腾讯offer中的股票〖腾讯职级体系与薪酬是什么 〗

哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于腾讯offer中的股票〖腾讯职级体系与薪酬是什么 〗方面的知识吧、

1、职级体系调整后，这样的薪资差距看起来更加合理。薪酬结构：腾讯的薪酬结构通常是12+1+1=14薪。腾讯的标准薪资是14薪，但实际上通常能拿到16-20薪。年终奖根据部门盈利情况而定，一般是3个月。有些团队甚至能拿到18薪。

2、腾讯的职级体系分为六个级别，从一级到六级，并根据不同岗位划分为四大通道，分别称为P族（产品和项目通道）、T族（技术通道）、M族（市场通道）和S族（职能通道）。腾讯的标准薪酬为十四薪，但员工通常能获得十六到二十薪。

3、腾讯的职级体系分为T1/T2/T3/T4共4级，每个级别下又细分为3个子级。大多数员工位于中段，尤其是T3和T1。从T2晋升到T3，即从T3升到T1，难度较大。腾讯的标准薪资是14薪，但员工通常能拿到16至20薪。T1及以上级别开始，还会获得股票奖励。

拿到腾讯网易的Offer后,我总结了这份秋招经验干货

大二：CVTE（offer）大三：腾讯内推（获取offer因某些原因放弃）、阿里（候选池）、华为（候选池）、网易游戏（获取offer实习、转正）大四：微众银行（获取offer）其他创业公司offer网申目的：淘汰不合格/未达标的应聘者。方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。

面试经验一经过一周的等待，我的简历通过了英雄互娱的筛选，收到面试邀请。初试在腾讯会议进行，时长30分钟，先是hr的自我介绍环节，我讲述了姓名、院校、专业以及实习经历和喜欢的游戏。hr针对我的介绍进行了提问，特别关注了我的实习经历和游戏喜好。我坦诚回答了游戏氪金情况、段位和游戏主机了解程度。

是否需要签订三方协议如果公司要求快速回复，尝试与HR沟通，对于非急招职位，协商延长至一个月是可行的。校招周期长，offer发布时间不集中，你可能已经收到offer，而其他同学的面试流程尚未完成，所以HR可能没有你想象中那么急（除非是抢人情况）。无违约金时，可以大胆签订offer，同时继续参加秋招。

【SP（specialoffer）】：是优质生源优质推荐的意思。【SSP】：全称SuperSpecial，可以理解为offer，比正常的offer高二级。【白菜价】：顾名思义白菜就是白菜价、低价的意思，对应的就是质量低的应届生。校招在招聘过程中也会将应届生分为三个等级，依次就是白菜、sp、ssp。

我有幸一毕业就进了阿里。身边的同事确实都很厉害，我是个非科班的Java工程师，本科学的是电信，后来跨考到985软件工程，自己学了两年Java，期间找了两次实习，一次在网易，一次在百度，秋招前复习了小半年，最后拿到了BAT等公司的offer，考虑到技术栈和成长速度的原因，最后选择去了阿里。

紧接着，秋招的提前批（6月-7月）与正式批（8月-11月）的区分。提前批招聘周期短、流程快，能提前拿到offer，且不影响正式秋招，试错成本低，还多一次求职机会。而正式批秋招网申时间长，企业招收人数多，选择的数量最多、类型最全，求职者需提前准备。

腾讯t12级薪酬

〖壹〗、腾讯t12级薪酬通常在120万至160万元人民币之间。去年，腾讯宣布对职级体系进行调整，废除了原有的6级18等的职级设计（1-3级）。取而代之的是，优化后的专业职级体系包含14级（4-17级）。与之相伴的是，原有的职级体系被改为“专业职级+职位称谓”。

〖贰〗、腾讯t12级薪酬一般是120-160万的年薪。腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1-3级）的职级体系设计。将专业职级体系优化为14级（4-17级）。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。

〖叁〗、腾讯的薪酬体系经过调整后，其T12级别的年薪范围大致在120万至160万之间，这是基于新的14级专业职级制度（原6级18等职级体系已取消，代之以专业职级与职位称谓的组合）。在腾讯，员工的薪酬构成以16薪为主，但也有部分团队提供18薪的待遇，这可能因团队和职位的不同而有所差异。

〖肆〗、万。根据查询爱企查得知，腾讯12级就是专家工程师这个级别的技术骨干和中层干部，其中12到13级的员工，月薪在10万，按照一年16薪计算，现金部分在150万，再加上同样价值的股票，年薪总包在300万。

〖伍〗、每个级别再细分为3个子级别。腾讯的标准薪资为14薪，但实际上员工通常能拿到16至20薪。腾讯的员工主要集中在T3至T1级别之间，但要从T3晋升至T1则颇具挑战。腾讯实行淘汰制考核，每半年一次，即6月和12月，采用末位淘汰制，要求至少有5%的员工转岗或离职。

〖陆〗、薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。百度内部情况技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。

腾讯上班怎么样

腾讯实习生的薪资待遇相当不错。每月基本工资为4500元，再加上每月1100元的住房补贴，总收入达到5600元。在福利方面，实习生可以享受到与正式员工相同的福利待遇。例如，每年的春节，公司会提供礼品；每年还有两次旅游的机会，让员工能够放松心情，享受生活。

腾讯事业群招聘情况：在BAT中，阿里和腾讯的薪资待遇*，华为相对较低。互联网行业工作十年以上的老员工，财富积累远超后来者。选择一个风口行业至关重要。腾讯为员工提供50万免息贷款置业，工作三年即可在一线城市购房，相比其他上班族更为幸运。综上所述，腾讯的薪资待遇在互联网行业中具有竞争力。

互联网大厂，如腾讯，为工程师和设计师提供了优厚的薪资待遇。以UI设计师为例，腾讯的标准薪资为14薪，但实际上员工往往能拿到16-20薪。年终奖根据部门盈利情况而定，通常为3个月工资。

腾讯社招从面试到Offer全过程-含面试题和面经(二面,组长面)

〖壹〗、腾讯社招二面从面试到Offer的全过程及面试要点如下：面试时间与面试官：面试时间通常安排在傍晚。面试官级别为10，即潜在的直接领导。面试流程：自我介绍：强调个人特色和核心项目经历，控制在90秒左右。项目经验探讨：使用STAR法则详细介绍具体项目，面试官会深入询问项目的方法、过程和效果。

〖贰〗、在腾讯的社招面试中，二面（组长面试）是关键阶段，面试官级别通常为10，即潜在的直接领导。面试时间定在傍晚，主要围绕工作项目经验进行深入探讨，包括项目的方法、过程和效果。面试流程从自我介绍开始，强调突出个人特色和核心项目经历，同时注意控制在90秒左右。

〖叁〗、三面，hr面。运气不好的没下文，否则给offer。腾讯社会招聘面试流程：一面+2leader+3gm+evp+hr，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是*），后面就是体检一周，等offer一周。

〖肆〗、在得知面试将包括上一轮面试官（P8，可能成为未来直接领导）和总监（P9）的情况下，我提前安排了时间，请了半天假以充分准备。面试定于上午11点开始，持续了大约70分钟。主要面试官为P9和P8，我们通过Dingtalk视频进行交流。

〖伍〗、社招面经与个人成长经验分享：面试经历初次尝试：在3月份面试了字节和阿里，但因准备不足未能通过。小公司机会：6月份尝试了小公司面试并获得offer，但考虑到技术提升需求而拒绝。

〖陆〗、于是，开始认真的准备面试，大概花了半个月的时间去准备。从面试的自我介绍开始，优化简历，简历也在不断面试的过程中也在不断修改优化，然后熬夜刷算法题，刷面试题。大概在7月15号后，开始重新投递简历，约面试。

腾讯工作待遇如何?

〖壹〗、我是一名腾讯的员工，目前的月薪是12，000元。这个数字对于刚入职的毕业生来说，可能只是一个起点，但对于已经有几年工作经验的人来说，它可能意味着一份稳定的工作和生活保障。在腾讯，不同岗位、不同职级的工资待遇会有很大的差异。

〖贰〗、在腾讯，标准薪资结构为14个月工资，但实际上，许多员工能够获得16至20个月的工资。年终奖通常与所在部门的盈利状况挂钩，大约为3个月工资。腾讯内部不同部门之间的薪资和股票分配存在差异，游戏团队的薪资和年终奖一般较高，而腾讯云团队的股票份额可能更为丰厚。

〖叁〗、腾讯公司不同职位的薪资范围有所差异，具体如下：业务推广人员的基本工资大约在1500至2500元之间，这取决于其业绩表现。若不计算加班费，普通员工的薪资大约在2000至3500元。中层管理人员的薪资范围则为2500至5000元，此薪资范围因科室和业务量的不同而有所变化。

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