公司法人跟监事的股权分配〖三个股东怎么样分配职位〗

我的天！今天由我来给大家分享一些关于公司法人跟监事的股权分配〖三个股东怎么样分配职位〗方面的知识吧、

1、三个股东职位分配如下：确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定商量好的投入比例，按比例分红；投大资金的为董事，投小资金的为监事，总经理；三人组织一次股东会，并做好记录形成书面的东西，然后签章、手印确认。

2、法律分析：公司设立时必须要的职务有两个：法人代表和监事，经理属于公司的普通职位，不属于公司法规定的必要的职务，法人代表和监事必须由两个不同的自然人担任，可以由股东兼任，也可以外聘人员担任。公司法规定，有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照公司法行使职权。

3、如果是三人或者多人合伙，*不要作出任意两位股东加在一起就能超过创始人的持股安排，避免出现强强制衡的博弈局面。在我们服务的过程中遇到过这样一家公司，两位朋友合伙开公司开发手游，大老板持股49%，二老板持股47%，提拔上来的一个小合伙人持股4%。

4、股权分配通常基于出资比例，即各合伙人根据其投入的资本按比例获得股权。这种方法公平地反映了各方的经济投入。另一种分配方式是根据股东对公司所做的贡献来确定股权。贡献大的股东可获得更多的股份，以示对其贡献的认可。股权也可根据股东在公司中的职位来分配。

...一个两人公司,他为法人占60%股份,我为股东和监事占40%股份。_百度...

〖壹〗、如果没有办理，合伙人至今他没有履行协议，可以认定该协议无效，你可以继续担任你的股东，但如果办理了股份变更手续，该协议则发生了法律效力，你就只能要求对方履行偿还你的入股款及利息。

〖贰〗、在2009年底，我和我的合伙人共同出资成立了一家有限责任公司，我作为股东和监事拥有40%的股份，他作为法人代表持有60%的股份。如果当时我们签订了股权转让协议，要判断该协议的有效性，关键在于合伙人是否在工商局完成了营业执照的变更。

〖叁〗、股东持有公司股权比例占67%以上，严格意义讲应该是667%，该股东便是公司的*控股股东，可以决定公司各项重大事务。因为《公司法》规定修改公司章程、增加/减少注册资本、公司合并/分立/解散/变更公司形式，需要股东会三分之二以上的有表决权的股东通过才能形成有效的股东会决议。

〖肆〗、任何公司都是股东会*，它可以变更董事会，从而变更执行董事、法人代表和总经理。可以考虑召开董事会。具体谁*，得看章程规定及董事会的授权（例如签署一份合同，也许就是法人代表*了）。

我和朋友合伙开公司各占50%,朋友为法人,去年发现法人把公司利润50

所以，你仅仅占股50%却要求解散公司是不可以的。那么，更换法定代表人，需要重新选举董事或者经理。一般章程会约定占公司表决权50%以上的股东同意才可以更换董事、监事、高管。那么，50%的占股比例也是不可以的。

两个股东各占公司50%股权在法律上是没有任何强制性的禁止规定的。

法律主观：通常合伙的股权分配是按照出资比例，将*的股权分割，出资一样的话就是均等分，出资不一样的话，就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。具体的分配比例也可以由两人商量而定。

您既然投入真金白银拥有该公司50%的股份，是以什么为凭证的呢？难道仅凭朋友的一句话而已？或者朋友打了一张借条给你？而没有股权证明书？俗语云：亲兄弟明算账。这句话不仅仅是一句俗语，而是一句真理。多少朋友合作投资，最后都因为不明不白而分道扬镳。

一人出资一人出力如何分配股权

〖壹〗、在合伙企业中，盈利分红通常按照出资比例进行，但也可以在合伙协议中另有约定。若协议未明确，合伙人应协商决定；若协商不成，则按照实缴出资比例分配。若出资比例不明确，则平均分配。合伙协议不得规定将所有利润分配给部分合伙人或由部分合伙人承担所有亏损。

〖贰〗、一人出资一人出力，股权的具体分配模式如下：以技术为关键的公司，出力的一方，当然占比要大。如果甲方是出力的，有着关键的技术，尤其是国家发明专利，自己也是知识分子或科技人员，公司需要甲方全程参加，操控大局。

〖叁〗、先划分资金股和人力股的权重，比如各占50%。资金股部分谁出钱归谁，人力股部分你们按照贡献划分。提示：若资金股部分的权重双方达不成一致，也可以约定后续分红优先分给出钱的股东，在出钱的股东回本（也可以加利息）后，大家再按照贡献度分后面的分红。

公司股权分配比例

〖壹〗、公司100万元有三个合伙人甲为20万元，乙为30万元，丙为50万元∴甲占股份比例=20÷100×*=0.2=20%乙占股份比例=30÷100×*=0.3=30%丙占股份比例=50÷100×*=0.5=50%30、50万分别占股份比例为20%，30%，50%。

〖贰〗、公司增资时与当前经营状况无直接关联，增资比例需经股东大会决议确定。增资前若公司已减资，且资本额与净资产一致，再增资50万元时，原股东与新股东将各占50%的股权。若增资后资本额仍为100万元，则增资比例按此分配。增资比例根据股东权益及新股东拟投入资金（或资产）来计算。

〖叁〗、最后是，非控股模式，典型分配方式是创始人占34%，合伙人团队占51%，激励性股权占15%。该模型主要适用于合作伙伴团队能力互补、每个人能力较强、老板只有战略比较优势的情况，因此基本合作伙伴的权益相对平均。股权分配的重要性股权分配是企业创始人在初创阶段面临的关键决策之一。

〖肆〗、这通常取决于合伙人之间的出资额和人力投入。例如，如果一个人出资金，另一个人出人力，股权分配比例可能按五五分；如果只出人力不出资金，股权分配比例通常不会超过50%，可能为40%，而资金方可能占60%。计算各股东的持股比例。这可以通过将各自的出资额除以总出资额，然后乘以*来计算。

〖伍〗、因此，两位投资者的股份比例为60%：40%。出钱不出力：在上述情况中，占比40%的投资者属于出钱不出力的情况。股权分配将根据他们的出钱比例进行调整。出力不出钱：这种情况下，个人对企业的贡献主要通过劳动力而非资金。因此，股权占比不会很高，能获得20%的股份已经相当不错了。

股权架构怎么分配

股权架构怎么分配股权架构的分配可以采用以下三种分法：（1）平均分配。所有股东意见不统一时产生的决策，虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益；（2）*控制。在于决策高效但风险比其他更高；（3）差异化分配股权。结合前两种产生的，普及率算是*的一种。

以资金股、人力股和资源股的比例分配股权。甲的资金股占比为30%，人力股占比60%，资源股为0%，甲最终持股比例为69%。乙的资金股占比6%，人力股占比0%，资源股占比10%，乙持股比例为16%。丙的资金股占比15%，人力股占比0%，资源股占比0%，丙持股比例为15%。

股权架构分配方法平均分配：当所有股东意见不一致时，可采用平均分配股权的方法。这种方法的优点是风险共担、利益共享，但缺点是决策效率较低。*控制：这种方法下，股权分配使得某一股东能够实现高效决策，但相应的风险也较高。

法律分析：股权架构的分配可以采用以下三种分法，平均分配、*控制、差异化分配股权。股权平均分配是所有股东意见不统一时产生的决策。虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益；*控制在于决策高效但风险比其他更高；差异化分配股权是结合前两种产生的。在当前的市场中普及率算是*的一种。

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