云铂员工持股平台公司〖蚂蚁金服的控制权变更,马云不再是实际控制人 〗

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1、蚂蚁集团宣布其实际控制人发生变更，马云不再是蚂蚁金服的实际控制人。在2020年申请科创板上市时，蚂蚁集团的股权架构显示，两个员工持股平台杭州君瀚和杭州君澳共持股50.52%，阿里巴巴持股*%，其他投资人持股184%。

2、支付宝变更为无实际控制人是因为其母公司蚂蚁集团进行了重组，导致股权结构发生变化，从而使得支付宝不再有任何单一股东或实体拥有控制权。首先，要理解支付宝的这一变化，需要回溯到其母公司蚂蚁集团的发展历程。

3、蚂蚁金服的股权结构经历了重大调整，*批准文件显示，马云不再实际控制这家公司。此次增资105亿元人民币，为蚂蚁金服带来了新的变革。分析人士认为，这一举动可能为蚂蚁金服的重新上市铺平道路。在此之前，马云通过杭州君瀚和君澳股权投资合伙企业，间接控制着蚂蚁金服约743%的股权。

蚂蚁集团股权结构

蚂蚁集团的股权主要是三部分：阿里巴巴、员工持股平台以及全国社保基金，马云为集团实际控制人。在员工持股平台里，君瀚、君澳分别持有蚂蚁286%和66%的股份。

蚂蚁集团主要股东及相关受益人拟对蚂蚁集团股东上层结构进行调整，目的是使股东投票权与经济利益更相匹配。调整前，马云及其一致行动人共同行使股份表决权，持有蚂蚁集团546%的股权。调整后的股权结构变化：马云、井贤栋、胡晓明及蒋芳终止在云铂投资层面的一致行动关系。

蚂蚁集团的股权结构中，员工持股平台所占份额最为显著，超过一半的股份由其持有。阿里巴巴集团紧随其后，持股比例超过三分之一。马云作为集团的实际控制人，对公司的影响力不容小觑。根据*的招股说明书，持有蚂蚁集团股份比例达到两位数的股东共有三家。

员工持股和股权激励好处

〖壹〗、员工持股计划的优势在于能够增强员工的归属感和责任感，促使员工更加关注公司的长期发展。而股权激励则更加灵活，可以根据公司不同发展阶段和员工特点，设计出更加符合实际需求的激励方案，从而激发员工的工作热情。

〖贰〗、股权激励的目的是通过持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等多方共赢，而不是利益博弈，也不是短期的福利和暴富计划。员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用。

〖叁〗、对于员工而言，股权激励的好处有：股权激励能为员工带来长期且有想象空间的利益。通过接受股权激励，员工可以提高自己的薪酬水平。股权激励让员工的身份从“打工者”转变成了“共同创业者”，这能够提高员工在公司的归属感和被认同感。

〖肆〗、员工通过持有股份的方式，可以在公司发展过程中共享收益。与此不同，股权激励机制通常要求员工或管理层在达到特定业绩指标后才能获得激励。这表明股权激励与企业的发展阶段、长期目标紧密相连，是企业薪酬体系中长期激励的一部分。

〖伍〗、激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。

〖陆〗、员工持股计划的主要目的是使员工成为公司的股东，分享公司的发展成果，增强员工的归属感和忠诚度；而股权激励的主要目的是激励高管和核心员工，促使他们为公司的长期发展努力工作。参与对象不同：员工持股计划的参与对象通常是全体员工，包括基层员工和管理层；而股权激励的对象通常是公司的高管和核心员工。

为什么蔡崇信一点蚂蚁股份都没有?

蔡崇信曾经和马云讨论过这个问题，马云告诉他“你姓蔡，蚂蚁会把你吃光光的！”蔡崇信认为有道理，因此主动放弃了蚂蚁股份。蔡崇信虽然不是蚂蚁集团的直接股东，但他作为阿里巴巴的重要成员，对阿里巴巴和蚂蚁集团的发展做出了巨大贡献。

而为何没有任何数据显示，应当存在代持关系，或者是内部员工股没有得到显示。没有数据显示，自然也就感觉蔡崇信一点股份都没有了。这也可能是蔡崇信的有意为之。近些年，蔡崇信卸任了很多要职，但作为*合伙人，也并没有离开阿里巴巴。

软银仍为阿里巴巴*股东，马云和蔡崇信进行了减持。在香港IPO前，软银拥有阿里巴巴约258%已发行在外股份，是阿里巴巴*股东。马云和蔡崇信分别实益拥有阿里巴巴约61%和约20%股权。2017年时，马云在阿里巴巴的持股比例为7%，是阿里的第三大股东。蔡崇信持有阿里巴巴股权25%，为第二大股东。

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