离职加班时间结算工资,离职加班调休没休完怎么算工资

离职企业加班费没给怎么赔偿

1、法律分析：加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。用人单位不支付加班费辞职是有经济补偿的。

离职加班调休没休完怎么算工资

法律分析：可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬，或者是存假。

公司安排调休但员工未使用完毕，若员工选择离职，根据中国法律规定，剩余的调休应视为加班，用人单位需按照加班工资标准支付费用。通常情况下，加班费是正常工资的150%。若调休发生在休息日且无法安排补休，加班费为正常工资的200%。在法定节假日加班的情况下，加班费应为正常工资的300%。

法律主观：员工离职，加班调休用不完的，用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍，在劳动者离职时一次性付清，也可以在下个工资支付周期和其他劳动者的工资一起发放下来。

法律分析：依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150支付，如果是休息日加班的，按200支付，节假日按300支付。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。

根据我国法律规定，员工离职时若还有未休完的调休，用人单位需按照加班的待遇进行结算。 加班费的支付标准通常是员工正常工作时间工资的150%。 如果调休发生在休息日，用人单位应支付员工正常工作时间工资的200%作为加班费。

对于离职员工的工资计算方法?

1、员工主动离职时，用人单位应足额支付员工工资。 用人单位提出解除合同时，除支付工资外，还应支付经济补偿。 经济补偿按员工在单位工作的时间计算，满一年支付一个月工资。 不足一年按一年计算，满六个月不足一年的同样适用。 若员工违法解除合同，用人单位可不支付经济补偿，并可要求赔偿。

2、离职工资结算方式 劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。

3、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资，计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。

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