离职了工资应该什么时候结「离职怎么和人事谈结算工资」

本文摘要：离职了工资应该什么时候结 〖One〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体...

离职了工资应该什么时候结

〖One〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

试用期辞职工资怎么结算

法律分析：试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*工资标准。

在试用期间，如果劳动者选择辞职，只需提前三天向用人单位提交离职报告。 提交报告后的第三天，劳动者可以终止工作，此时用人单位应当一次性结清工资。 根据《劳动法》，离职当天，劳动合同关系即告结束，因此工资结算也应在当天完成。

法律主观：试用期3个月时最普遍的， 过了试用期 要签至少1年的劳动合同。 月底薪除以2 5天，再乘以实际工作天数。 这个说了也没有用。 正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。 按入职那天起算工资。

试用期员工离职工资的结算是交接支付，应当按照员工与用人单位之间订立的劳动合同规定的薪资支付，一般来说，劳动试用期间的工资是不得低于本单位所在地的*工资标准以及本单位同岗位的工资，如果单位支付的工资明显低于上述标准的，员工可以申请劳动仲裁。

员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以20。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职不给结清工资怎么办

〖One〗如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。 请您务必在解除劳动合同一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以维护您的合法权益。

〖Two〗在离职时遇到老板扣留半个月工资的情况，建议采取以下步骤应对。首先，与人力资源部门或直接找老板沟通，询问扣款的具体原因。了解清楚扣款原因有助于后续处理。其次，若沟通无果，可以考虑向当地劳动局进行投诉，寻求法律支持。在正式投诉前，*先收集相关证据，如工资条、合同等，以备不时之需。

〖Three〗如果出现离职不结清工资的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。劳动者辞职时用人单位不结算工资，有以下途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。

〖Four〗如遭遇雇主欠薪问题，建议您及时向劳动部门的保障监察大队寻求帮助，也可行使劳动仲裁的权利。首先，需前往当地劳动局，就企业欠薪事宜向其进行投诉。当保障监察大队收到此函后，将对事件展开调查，同时要求您提供个人相关信息。

〖Five〗离职不当场结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

〖Six〗法律分析：辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。

试用期离职工资怎么结算发放

〖One〗若扣除后的剩余工资部分低于当地月*工资标准，则按*工资标准支付。

〖Two〗法律主观：试用期 内，员工自离有 工资 。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其工资。

〖Three〗试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。

试用期内辞职工资如何结算

〖One〗试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位*档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的*工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。

〖Two〗离职劳动者的工资需结合实际出勤天数和劳动合同的约定计算，且约定的试用期工资不得低于本单位同岗位*档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的*工资标准。

〖Three〗法律分析：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。

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