班长分配工资的不合理性,班长扣工资违反劳动法吗

发了工资班长又要回去一部分,哪个部门关

1、根据相关资料查询，讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

班长扣工资违反劳动法吗

1、法律分析：班长作为班组的管理者扣工资不符合劳动法，但是扣奖金是合法的。

2、法律分析：依据我国相关法律的规定，工厂班长是没有权对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

3、扣罚工资需要有企业明文公布的规章制度作为依据，有事实有规定才行。工厂班长是不能简单的对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

环卫工人因事假休息班长让他交工资合理吗

1、根据相关资料查询显示：不合理。环卫工人因事假休息履行了请假手续，就不应该扣工资，所以班长让他交工资是不合理的。

当班长底薪2900加班才7元一小时合法吗

按劳动法计算：用底薪2900元/275/8小时*5倍=25元，而现在是7元当然不可合。

我是企业的工人,每个月要交几百块给班长,说是班费。

1、明显不合理，你可以拒绝。每个月几百太多了。你让他公布账目。估计被他挪为私用了。

2、按道理说这个事情应该尊重每个人的意愿。但这个是班费，可能关系到将来组织集体活动，你若不交有可能影响到集体活动的参与。建议缴纳，作为一种社交的投资了。

3、在学校，学生都要缴纳一定的班费，来满足自己的班级集体活动所需。如果工资不高，他们也不会反对。不管是初中、高中、高中，班费都不归班主任管，而是归班长或者学生会管。不过这份工作也不是那么好做的，很多学生都不愿意交钱，而且收钱也是一件吃力不讨好的事情，有时候还会引起一些学生的抱怨。

4、果断要找组长要！我也是班长，收班费，每次都是要收几百几百的一堆毛爷爷，但是因为钱多，这是大数，肯定要数清楚，如果是小钱几块几块的，就拉倒。。

企业里的班长是否可以扣组员的工资?

他是不可以扣，但是他的上级可以，他只需要一张纸写上去就可以扣你钱，说白了，如果扣的不合理，可以向劳动局反应。

在企业中，代班班长通常承担着监督下属和维护工作秩序的责任。如果组员出现违规行为，作为班长理应承担一定的连带责任。虽然厂方可能不会直接给予班长书面警告，但会采取其他形式的处罚措施，比如口头警告、罚款或要求班长进行相应的培训等。

在各作业班组进入工地后正式上岗作业前，项目部必须对班组职工进行“三级”安全教育（班组教育、项目部教育、企业安全管理教育），并建立教育记录挡卡；如果由于安全技术交底不清楚、不全面，职工发生工伤事故，必须追究教育或交底人的责任。 各级安全教育具有针对性，对待各班组不可千篇一律，应付差使。

要让工资表，考勤表，奖金表公开、透明，让每个组员互相监督，自我管理，使分配更具有民主性，公正性。在奖罚制度上努力做到扣罚不手软，奖励兑现，让被罚的职工感到震动，让被奖的职工感到舒心满意。

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