高考奖金分配方案教代会,申请增加绩效工资范文

学校绩效工资分配方案

1、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

申请增加绩效工资范文

1、我在此撰写申请书，提出关于薪资调整的请求。自201_年8月加入贵公司，至今已有超过一年的时间。在此，我想表达对公司的感激，感谢公司为我提供了良好的工作环境与成长机会。随着公司的不断壮大与成长，我的个人能力也在持续提升。

2、简短加薪申请的理由范文（一） 经理好： 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

3、为员工加薪申请报告范文一 尊敬的x总、x经理、x经理： 时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

4、因为我们个人的负担比较大，房租开支每月涨至---元，生活费用---元，还有车费、学费等 其它 开支，经济负担压力有些重，这些对工作积极性有些影响，希望再加---元工资，月薪是---元/月，我们大家想可能对我们经济压力有缓解，我们将更加努力工作，为公司创造更大的价值。

奖励方案

开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。

奖励对象：公司全体人员（人事部除外）。奖励方案： 被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。 奖励费将以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予。 被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。

首先，从定义上看，奖励方案是指制定的奖励文案，它涵盖了具体的奖励措施、标准和执行细则等。而奖励办法则是指选择的奖励方法，它侧重于具体的实施手段和操作流程。其次，从应用的角度来看，当我们介绍具体的奖励措施、标准和执行细则时，通常会使用“奖励方案”这一术语。

写奖励方案的明确答案：方案背景 为了激励员工积极工作，提高工作效率，特制定此奖励方案。奖励种类与标准 *员工奖：对在工作中表现突出，业绩显著的员工给予表彰，并予以物质奖励，如奖金或晋升。

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