住房公积金基数扣保险〖五险一金扣费标准是多少钱一个月多少钱〗

不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于住房公积金基数扣保险〖五险一金扣费标准是多少钱一个月多少钱〗方面的知识吧、

1、险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。具体分析如下：公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

2、险一金是国家强制性规定，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有差异，全国大约是1500元左右，包括个人和单位缴纳部分。具体缴纳比例如下：养老保险个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险和生育保险由单位支付，个人无需缴纳。

3、该地区*一个月五险一金交的数额如下：养老保险：缴纳基数为48678元，缴纳比例为16%，每月的养老保险费用为7705元。失业保险：缴纳基数为48678元，缴纳比例为0.7%，每月的失业保险费用为304元。

“五险一金交纳比例的基数是什么?

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

社保缴费基数一般是根据社会平均工资确定的。社会平均工资的60%作为缴纳基数的下限，300%作为缴纳基数的上限。在职员工的缴费基数由单位根据职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定。缴费比例与金额：五险一金的缴费比例是固定的，但缴费金额会随着缴费基数的变化而变化。

昆明的五险一金涉及的具体缴费比例和基数如下：养老保险：企业承担20%，个人承担8%；医疗保险：企业承担8%，个人承担2%；失业保险：企业承担1%，个人承担0.5%；工伤保险：企业承担，个人不承担；生育保险：企业承担，个人不承担；住房公积金：企业和个人共同承担，具体比例由企业和个人自行协商确定。

法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

国企公积金缴纳比例基数

在中国的国有企业中，公积金的缴纳标准通常基于员工上一年度的月平均工资。一般来说，企业会按照这个工资的12%来缴纳公积金，而员工个人也需要承担同等比例的贡献。假设一个员工上一年度的月平均工资为8000元，那么根据12%的比例计算，这个员工的每月公积金缴纳额度为8000元乘以12%，即960元。

公积金缴费基数比例住房公积金缴存比例*9000*240。按照规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。

国企的公积金一般缴纳比例为工资总额的5%-12%左右。具体的缴纳比例可能因企业所在地、行业类型以及员工薪资水平等因素而有所不同。国企公积金缴纳的具体规定：国企在为员工缴纳公积金时，一般遵循国家相关政策和规定。公积金的缴纳比例通常以工资总额为基数，由企业和员工共同缴纳。

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