凯里市住房公积金缴纳基数〖凯里市用人单位五险比例〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于凯里市住房公积金缴纳基数〖凯里市用人单位五险比例〗方面的知识吧、

五险包括：（以个人工资为基数，各地可能略有不同，养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳8%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

贵州国企公积金一般交多少

贵州国企职工的住房公积金通常按照工资的5%进行缴纳，这其中包括了企业和个人共同承担的部分。每个月，当你的工资被扣除相应的金额时，企业也会相应地为你缴纳等额的住房公积金。具体的缴纳金额会根据职工上一年度的月平均工资来计算。

贵州茅台贵州茅台是地方国企中的佼佼者，其市值曾一度超过整个省的GDP。在股市波动中，茅台股价逆势上涨，员工的待遇也随之水涨船高。据悉，茅台酒厂员工每月的公积金约为3000元，并提供五险一金。工作满一年的员工，税后年薪可达15万。

营口分公司实习期在2-3k，保险11%，公积金是在13%，五险一金从第二年开始缴纳。贵州贵州省烟草公司的一线员工平均月工资在5000左右，每年的年终奖在3-8万，综合算起来的话，一年到手的工资有9-14万左右，可能还有一些基本的员工福利等。

根据网友分享统计，贵州航天林泉电机有限公司平均工资为5555元／月，其中20%的工资收入位于区间3000-4000元／月，20%的工资收入位于区间4000-5000元／月。据分析数据统计，贵州航天林泉电机有限公司年终奖平均5666元。工资收入：公司主要招聘大中专生为主，并实行劳务派遣制。

五险一个月多少钱，具体还是看地区来，每个地区的缴纳基数不同，那么*缴纳的社保费用也不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

湖南烟草局对员工的保障设置非常地健全。正常的五险一金自不必说，节日慰问金、贷款优惠、子女补助、过节费、粮油补贴、交通补贴、通信补贴等等也一样不差。

住房公积金5000工资多少

〖壹〗、法律分析：公积金5000，工资多少需要看缴纳基数。公积金由个人和单位各自承担一定的比例，如果，这5000元，是单位缴纳5000元，个人缴纳5000元的话，按照12%来缴纳的话，那缴纳基数就是41666元。而公积金规定，缴纳*额不能超过当地社平工资的3倍，416668/3=13889元。

〖贰〗、综上所述，个人和单位各自缴存5000元的住房公积金，总计10000元，反映了个人月收入在41667元至100000元之间，这在大多数城市中被视为较高收入水平，尤其在中小城市，可能将个人归类为高收入群体，显示出该缴存额度是一个较高的标准。

〖叁〗、元。公积金是由个人和雇主按照一定的比例共同缴纳的，个人缴纳的公积金比例为百分之5到百分之12，而雇主缴纳的比例也是相同的，一个月的公积金是5000元，那么个人缴纳的比例是百分之10，则其工资为5000除以百分之10等于50000元，但是要考虑到税收和其他扣除项，所以最终的工资在25000元。

公积金缴纳多少基数?

〖壹〗、五险一金缴纳基数是多少五险一金缴纳基数是社会平均工资的百分之六十到百分之三百，费用由用人单位与参保人个人共同承担。其中，五险个人所需承担的缴费基数一般是11%，如果我们的工资是5000元一个月的话，那么就意味着我们每个需要缴纳550元的费用。

〖贰〗、公积金缴存基数为8000元时，企业和职工个人应分别缴纳16%和12%的金额，即企业每月缴纳1280元，职工每月缴纳960元。按照国家规定，企业应该为职工的工资总额的16%作为住房公积金缴纳基数。在缴纳住房公积金的时候，企业和职工个人各自承担一部分。

〖叁〗、公积金*缴纳基数是多少？住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。

〖肆〗、公积金缴存比例*是12%。根据国家规定，公积金的缴存比例是5%-12%，具体的比例是由公司自主选择具体缴纳比例，同时各地区会根据当地的平均工资设定缴存基数限额，个人和公司缴纳同等额度的公积金。单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。

公积金缴纳比例基数*多少

公积金*的缴存比例为12%。这意味着，单位和个人各自承担的公积金缴存比例上限均为12%。示例计算假设上一年度在岗职工月平均工资为7500元，那么公积金*的缴存基数为：7500×3=22500元。按照*缴存比例12%来计算，个人和单位每月各自需要缴存的公积金金额为：22500×12%=2700元。

缴存基数：-住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度的月平均工资。对于新职工或是新调入的职工，缴存基数则为上月本人的实际工资。缴存比例：-*缴存比例：按照住房公积金管理条例的规定，*缴存比例为5%。这一比例由单位和职工个人按照同比例缴纳。

住房公积金的缴纳比例方面，单位和个人各需缴纳5%～12%，具体比例可根据单位实际情况和职工意愿协商确定。对于职工而言，如果选择较低的缴存比例，可以减轻当期的经济负担；而选择较高的缴存比例，则可在未来享受更多的公积金福利。

公积金基数调整规则

公积金缴费基数一般情况下一年只能调整一次，并非可以随时调整。调整通常在每年的7月、8月进行，以适应新的经济环境和职工收入变化。调整规则：公积金缴存基数的调整必须遵循住房公积金管理中心公布的当年公积金缴存基数上下限。公司即便要调整职工住房公积金的缴存基数，也必须在规定的上下限范围之内进行。

公积金基数调整一年只可以调整一次。以下是关于公积金基数调整的一些关键点：调整频率：公积金基数每年仅可调整一次。调整时间：大多数单位选择在每年的7月或8月进行调整，但具体时间可能因地区政策差异而有所不同。

公积金基数调整规则主要包括以下几点规定：年度调整：调整频率：住房公积金的月缴存额每年核准调节一次。调整时间：调整通常在每年的7月份进行，基于职工上一自然年度的月平均工资。这意味着，公积金缴存基数的调整周期是上一年7月1日至当年的6月30日。

公积金基数调整规则主要针对工资收入的职工，包括全日制在职职工、非全日制在职职工、按月发放工资的离退休职工、按月发放工资的离退休职工等。调整原因公积金基数调整的原因有很多，主要是由于社会经济发展的需要，以及政府政策的变化。

调整规则：公积金缴存基数、缴存比例等一经确定，原则上在一个缴存年度内不得变更。若需调整，需提交书面申请及相关材料。提升方法：若想增加公积金月缴存基数，职工可以通过提高自己的平均工资或选择更高的缴存比例来实现。

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