股份分配合同协议书怎么写 「股权分配合同创业初期怎么写的」

本文摘要：股份分配合同协议书怎么写? 法律分析：协议书开头要注明： 双方姓名、身份证号及住址。股权分配方案创业初期 〖One〗法律分析：创业公司股权最...

股份分配合同协议书怎么写?

法律分析：协议书开头要注明： 双方姓名、身份证号及住址。

股权分配方案创业初期

〖One〗法律分析：创业公司股权*应该坚持创业人与股权的绑定来控股。分期兑现的原则。现在在市场上*的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，对公司享有*控制权。

〖Two〗确定创始人身份是第一步。创始人通常不拿工资，而全职创业的创始人最有价值。初始股权可均分，召集人可增加5%。创业点子及执行成功可额外获得5%。已实施的概念可获得5%-25%。CEO应持股更多，全职创始人更有价值。信誉高的人可获得50-500%的股权。现金投入多的合伙人可获得更多股权。

〖Three〗在创业初期，当并非单人独自创业时，股权分配就变得至关重要。如若两人或多人合伙，应事先明确股权划分。分配股权主要基于两个因素：出资与出力，出力方面主要包括经营、管理、销售等。通常，股权分配需按出资与出力比例决定，两人合作时，可各占50%。若四人合作，若出资比例相同，可按出力大小分配股权。

〖Four〗创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。*创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。联合创始人和员工一起持股30%以上。

〖Five〗创业初期，股权*集中在老大手上，老老三占小部分股权。这样做的目的是为了日后吸引更多的人才或者是合伙人，也更有利于公司融资。初创公司，老大建议拿到70%的股权，然后给老二和老三百分之30%。

〖Six〗鉴于你们三人共同创业，股权分配需根据各自投入和贡献进行考量。股权分配方面，建议每人持有30%的股份，剩余10%可以预留用于奖励未来表现卓越的员工或新股东。若某成员仅出资而未积极参与，其股份比例可降至15%。在利润分配上，创业初期因收益有限，可考虑按基本工资形式发放，确保每位股东获得足够的生活保障。

创业初期如何进行股权分配?

还有一种方式是提前与股东达成协议，按事先约定的比例分配股权。最后，全体股东需要制定工资标准，你们可以额外领取一份工资。为了避免将来可能出现的问题，建议尽早与股东协商确定股权分配比例，不要拖延。股权可以分为两个类别：资金股权和经营管理股权。

鉴于你们三人共同创业，股权分配需根据各自投入和贡献进行考量。股权分配方面，建议每人持有30%的股份，剩余10%可以预留用于奖励未来表现卓越的员工或新股东。若某成员仅出资而未积极参与，其股份比例可降至15%。在利润分配上，创业初期因收益有限，可考虑按基本工资形式发放，确保每位股东获得足够的生活保障。

在初创公司的股权分配中，常见的是两位创始人每人拥有公司50%的股份。当引入外部投资者时，情况会变得复杂。比如，一位投资者愿意以100万换取公司1/3的股份，即2500股。此时，这2500股股份应当直接分配给投资者，而两位创始人各自保留1/3的股份。这确保了所有股东权益的公平性。

创业初期合伙人股权分配的问题，可以采取以下几种方式：按照出资额比例分配：根据每位合伙人的出资额占总出资额的比例进行股权分配。这种方式简单明了，但可能导致股权结构不合理，影响公司决策效率。平均分配：所有合伙人平均分配股权。

创业公司股权分配是一个复杂的问题。在创业初期，公司股权通常采用以下三种方式分配：平均分配，个人独大，差异化分配。平均分配意味着所有人的股份平均分配，两个人各50%，三个人各33%。这种方式的优点是有福同享，有问题同当，但在现实中难以持久。当意见不统一时，可能会降低效率。

一个项目在刚开始运作的时候投资者与经营者如何进行股权分配?

按投入现金分配。总投入为5万+5万+40万=50万，则其它股东40万占80％的股份，你和你的朋友每人5万各占10％的股份。这里有个问题你可能没弄明白，经营是不能计算股份的，只能领工资 。例如你们全部股东都不经营，而是聘用一职业经理人来为你们经营公司，由公司发工资给他而不是发股份给他一样。

还有一种方式是提前与股东达成协议，按事先约定的比例分配股权。最后，全体股东需要制定工资标准，你们可以额外领取一份工资。为了避免将来可能出现的问题，建议尽早与股东协商确定股权分配比例，不要拖延。股权可以分为两个类别：资金股权和经营管理股权。

第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一的，那这样会降低效率。

如果这个项目要注册公司来运作，在公司注册方面的股份是按所出资金多少来划分股权比例的，虽然技术或智力也可以作为无形资产经评估后占有公司注册资金的股权比例，但是要花评估费用及必须符合国家相关法律规定，一般采取私下协商分配比例，并按项目的实际收益来获得各自的利益比较好。

股权分配方案创业初期股权分配原则是按照付出、责任、风险、能力进行分配，*是找到合伙人之后先进行雇佣关系共事几个月，双方都认可以后再谈具体的股权分配比例问题。（1）所有股东必须用现金入股，每个人都得出钱。（2）股权分配*不要平均分配，应该有一个主导人，占据领导位置。

*不要平均分配股权。如果不是特别大的生意，投资人不要太多，投资人数量*保持单数，可以方便一些决策。投资者和经营者*分开。如果股东只投资不参与经营，那就尽可能让直接参与经营的人做出一些实际的决策。毕竟在一线的人最有发言权。

创业初期股份和利润怎么分配?三个人的创业团队,发起人和另外两人之间投...

鉴于你们三人共同创业，股权分配需根据各自投入和贡献进行考量。股权分配方面，建议每人持有30%的股份，剩余10%可以预留用于奖励未来表现卓越的员工或新股东。若某成员仅出资而未积极参与，其股份比例可降至15%。在利润分配上，创业初期因收益有限，可考虑按基本工资形式发放，确保每位股东获得足够的生活保障。

创业时的利润分配应当基于各合伙人所投入的资源和贡献，最理想的方式是按股分配。虽然股份的确定不一定要求每人都出资相同金额，可以是部分人出资，另一些人则以知识或技术形式投入，后者可获得技术股，但技术股通常不应超过总股份的30%。

出资出力的可以占40%，其他两人各占30%。利润分配是完全可以协商的，没有强制标准。具体如何分配根据不同行业，规模大小差异很大。同时为了平衡三人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资提成的手段来弥补三人能力和资源上的不对等，进而平衡三人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。

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