综上所述,当公司因破产而无力支付员工赔偿时,员工可以通过法律途径主张权利。具体包括要求法院在破产清算过程中优先支付赔偿,以及依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定,获得终止劳动合同的经济补偿。
根据《公司法》第187条,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,若发现公司财产不足清偿债务,应依法向法院申请破产。一旦公司被法院裁定破产,清算组需将清算事务移交给法院,此时员工可以要求法院在破产清算过程中优先支付赔偿。
寻求政府部门的援助。 在公司破产清算过程中,如果员工的赔偿无法得到足额支付,可以向当地政府劳动和社会保障部门寻求帮助。政府可以设立专门的基金,用于帮助解决员工的赔偿问题。在某些情况下,政府还可能协调各方资源,以缓解破产公司的支付压力。 考虑重组或合并的可能性。
在破产后产公司资不抵债的情况下,有多种合法清偿手段可供选择。依照法律规定,首先需支付破产费用与共益债务,其次为员工薪资、社保及法定补偿金,再者为税款,最后才轮到普通破产债权。若清算后仍有剩余财产,则按比例偿还普通债权。
在公司破产清算过程中,若发现公司财产不足以清偿全部债务时,应依法向人民法院申请宣告破产。破产后,清算事务将由人民法院接管。员工赔付优先在破产清算时得到支付,遵循特定的清偿顺序。此顺序首先保障员工工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金,其次清偿欠缴的社会保险费用和税款,最后是普通破产债权。
公司破产清算不够支付员工赔偿,应当根据比例分配。
一,依法申报债权。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权,如果债权人未依法申报债权,将可能失去在破产程序中的权利。二,债权人可以依法参与公司的重整或清算程序。在重整程序中,债权人可以就重整计划草案进行表决,并有权提出异议或建议。
无限责任公司破产的话,如果公司资不抵债,个人还要承担剩下的债务,会危及个人财产。有限责任公司是由若干人以上(一般为5人)和若干人以下(一般为21人)的股东所组成,股东就其出资额为限,对公司债务负有限清偿责任的公司,简称有限公司。
用人单位无故拖欠员工提成款的,劳动者可以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由,解除劳动合同并要求用人单位支付奖金补偿金。
如果遇到买保险被欺骗的情况,有以下几种方法进行投诉:保险公司投诉如果与保险业务员沟通无效,可以直接找保险公司沟通,一般情况下如果确实是业务员的过失,保险公司都会给出合理解决方案。
如果公司没问题,你是没有可能把价格压到那么低的。市场里面有的是聪明人。一个值一块钱的东西,你想压到1分钱卖,结果就是被别人一抢而空。所有的股票都被别人买走了,你也压不到1分钱。再说了,上市公司的股东也不会傻到把1块钱的东西按照1分钱来卖。
可以看到,只有在这家公司工作超过 8 年,才能 * 拿到企业缴纳的部分。如果不到 3 年就离职了,那么公司交的钱,和我们没有一毛钱关系。站在个人的角度,当然希望这笔钱越快给到我们越好。但对公司来说,则希望我们安安心心干下去,为公司创造更多的价值。
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