离职工资结算书怎么写范本〖离职协议书〗

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1、离职协议书篇1甲方：有限公司乙方：（身份证号：）鉴于甲方与乙方的劳动合同无法继续履行，经双方协商解除。为妥善解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，考虑到乙方在甲方工作期间的表现，经充分协商，甲、乙双方达成协议如下：甲、乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，甲方额外支付乙方一个月工资至年月日。

2、综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的情况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密报酬。

3、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。乙方自愿放弃其他所有诉求。此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

4、离职协议书篇1甲方：乙方：甲、乙双方经平等、友好协商，双方自愿达成如下协议：甲方向乙方支付从乙方入职到乙方年月日离职的综合报酬元（包含但不限于各种应得劳动报酬、加班费、补贴、补偿金和其他应由用人单位承担的因工或非因工部分的报酬）。

员工辞职补偿协议书范本

〖壹〗、甲乙双方协商一致解除劳动关系，乙方自愿于xxx年xx月xx日前完成离职手续。乙方确认甲方已全额支付其所有劳动报酬。甲方将向乙方支付xxxxxx元作为解除劳动关系的补偿。

〖贰〗、乙方于年月日申请终止双方劳动关系，甲方同意解除。甲方将在协议生效后，一次性支付乙方经济补偿金、生活补助费及其他补助费用共计人民币元。此款项已涵盖劳动报酬、社会保险、福利及离职补偿或赔偿金等所有费用。

〖叁〗、员工辞职补偿协议书1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：依据及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议：乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于年月日终止（劳动关系因乙方提出辞职终止），乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。

〖肆〗、离职协议书篇1甲方：有限公司乙方：（身份证号：）鉴于甲方与乙方的劳动合同无法继续履行，经双方协商解除。为妥善解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，考虑到乙方在甲方工作期间的表现，经充分协商，甲、乙双方达成协议如下：甲、乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，甲方额外支付乙方一个月工资至年月日。

〖伍〗、离职协议书篇1甲方：乙方：甲、乙双方经平等、友好协商，双方自愿达成如下协议：甲方向乙方支付从乙方入职到乙方年月日离职的综合报酬元（包含但不限于各种应得劳动报酬、加班费、补贴、补偿金和其他应由用人单位承担的因工或非因工部分的报酬）。

员工辞职补偿协议书

〖壹〗、乙方于XXXX年XX月XX日提出终止双方的劳动关系，甲方表示认可。双方同意甲方在签订本协议后，一次性支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，总额为人民币XX元。此款项涵盖了劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或赔偿金等所有可能涉及的款项。

〖贰〗、离职协议书篇1甲方：有限公司乙方：（身份证号：）鉴于甲方与乙方的劳动合同无法继续履行，经双方协商解除。为妥善解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，考虑到乙方在甲方工作期间的表现，经充分协商，甲、乙双方达成协议如下：甲、乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，甲方额外支付乙方一个月工资至年月日。

〖叁〗、甲乙双方协商一致解除劳动关系，乙方自愿于xxx年xx月xx日前完成离职手续。乙方确认甲方已全额支付其所有劳动报酬。甲方将向乙方支付xxxxxx元作为解除劳动关系的补偿。

〖肆〗、乙方于年月日申请终止双方劳动关系，甲方同意解除。甲方将在协议生效后，一次性支付乙方经济补偿金、生活补助费及其他补助费用共计人民币元。此款项已涵盖劳动报酬、社会保险、福利及离职补偿或赔偿金等所有费用。

员工离职结算单应该怎么做?

离职员工工资的结算可以参考月工资÷275×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

首先，严格依据双方签署的劳动合同所确立的工资数额及计算方法执行。其次，如属正常履行劳动合同期间的加班酬劳、绩效奖，以及符合约定或企业规章制度的其他津贴福利，均需依据实际情况予以纳入。

正面回答正常离职工资结算流程：走完公司辞职流程，交接工作和物品以后，找到公司人事，计算截止辞职日的工作时间，开离职证明后离开公司；正规公司一般按照日工资X天数在下个月发公司的日子结算，打到工资卡，奖金一般是不会计算在内了，非正规公司一般直接结算，或者不结算。

综上所述，离职工资的结算是在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工自动离职工资的结算方法是：只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资，计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。

各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

离职薪资证明

篇一：离职及薪资证明模板兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。特此证明。

法律分析：需要向用人单位的人事部门说明情况，单位需要开具。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

离职证明和薪资证明通常是分开开具的。前者主要是证明你与前雇主的劳动关系已解除，而后者则用于证明你的薪资水平。通常情况下，这两份证明的开具主体不同，开具流程也有所不同。薪资证明一般由财务部门或人事部门负责，而离职证明则由人力资源部门负责。

如果是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入；未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。

综上所述，可以拿失业金的离职证明需要包含员工的基本信息、离职前的职位和薪资、离职原因、离职日期以及工作表现评价等内容，并需由公司人力资源部门或者行政部门盖章确认。在拿到离职证明之后，员工可以根据当地政策前往相关部门进行失业保险金的申领。

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