离职时公司未结算工资。现在己经两年了,还能起诉吗 「离职未结算工资超过两年」

本文摘要：离职时公司未结算工资。现在己经两年了,还能起诉吗? 不可以申请仲裁，也不可以提前民事诉讼。用人单位拖欠工资的争议，是劳动争议，根据《劳动争议...

离职时公司未结算工资。现在己经两年了,还能起诉吗?

不可以申请仲裁，也不可以提前民事诉讼。用人单位拖欠工资的争议，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，适用特殊时效，自劳动关系终止之日起算为一年，现已经两年，早已超过时效，劳动争议仲裁不予受理。

欠薪超过两年怎样追讨

〖One〗如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

〖Two〗另外，你还可以考虑向劳动部门寻求帮助。许多地方的劳动局设有专门处理欠薪问题的部门，可以为你提供专业的咨询和指导。这些部门通常会介入调查，帮助你追讨工资。这种方式相较于法律诉讼可能更为直接和高效。此外，你可以尝试与私人老板直接沟通，表达你的诉求。

〖Three〗一）写好起诉书；，（二）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；，（三）法院审查确定受理后就会开庭审理；，（四）法院判决；，（五）执行判决。，民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。

〖Four〗法律分析：在我国，想要通过法律手段追讨欠薪，首先需要进行劳动仲裁。劳动争议属于特殊的民事纠纷，遵循“先仲裁后诉讼”的原则。未经仲裁，法院不予受理。

〖Five〗关于拖欠工资的处理方法：可通过协商、诉讼或仲裁等途径解决工程款拖欠问题。债权人可向人民法院提起诉讼，胜诉后若对方仍不履行，则可申请强制执行。向人民法院请求保护民事权益的诉讼时效为三年，自权利人知晓或应知其权益受损及责任人之日起算。

拖欠工资欠条超过两年还能起诉吗

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法起诉。根据法律规定，通常情况下，劳动者需要在得知权利受损后三年内提起诉讼。然而，如果劳动者并不知晓自己的权利受到侵害，法律允许的最长时效可以达到二十年。一旦超过二十年，法院将不予保护。根据《民法典》第一百八十八条，请求法院保护民事权利的诉讼时效为三年。

若权利受损超过二十年，除非特殊情况，人民法院不予保护。 如有特殊情况，权利人可申请法院决定延长诉讼时效。 分期履行债务的诉讼时效，自最后一期履行期限届满之日起计算。 进城务工人员可凭欠条直接起诉，维护自身合法权益。

是可以起诉的，即使拖欠工资的时间超过了三年。诉讼时效期间为三年，但这并不意味着权利人丧失了起诉权。根据法律规定，权利人在三年后仍然可以向人民法院请求保护其民事权利，只是胜诉权可能会因为诉讼时效期间届满而丧失。

可以起诉。《民法总则》第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

拖欠工资三年多后，依然受到法律保护。尽管超过三年，但权利人依然可以向人民法院提起诉讼。如果欠条中规定了具体的还款日期，那么在还款日期届满后的三年内，权利人未主张权利，则可能丧失胜诉权。但即便如此，权利人依然可以起诉，只是可能无法获得胜诉。

农民工工资超过两年就要不到了吗

〖One〗拖欠工资达两年是否超过时效 对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁不能超过一年。

〖Two〗不过，值得注意的是，从权利被侵害之日起超过二十年，法院将不予保护。当然，法院也会考虑特殊情况，可能延长诉讼时效期间。对于农民工工资拖欠问题，如果欠条上没有明确的还款日期，则需要从借款之日起算二十年。这意味着，即使欠条存在两年有效期，如果是在二十年内发现拖欠行为，依然可以通过法律途径维权。

〖Three〗根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定，拖欠工资超过两年，确实已经超过了仲裁时效，仲裁部门不予受理。但是根据第二十九条，劳动仲裁部门认为不予受理的，会出具不予受理告知书，你可以到当地人民法院起诉。具体条款如下：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

拖欠工资两年多了还能要回来吗

在协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提交上述证据材料，以证明自己的主张。如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。值得注意的是，因劳动报酬而引发的争议，劳动者不受一年仲裁时效限制，但需在劳动关系终止之日起一年内提出。

这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的，那么无论是向劳动监察大队投诉，还是市级劳动仲裁都已经超过时效，而如果只是接近两年而没有超过两年的情况，请向劳动监察大队投诉。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

面对私人老板拖欠两年工钱的情况，你可以选择法律途径进行维权。但在此之前，需要确保你有充分的证据证明对方确实欠你工资。这可能包括工作记录、工资单、劳动合同等文件。然而，通过法律诉讼解决此类问题通常会面临较长的等待时间，因为法院处理案件的程序较为复杂。另外，你还可以考虑向劳动部门寻求帮助。

法律分析：用人单位拖欠2年的工资，离职一年内，可以申请劳动仲裁劳动仲裁。超过1年无法申请劳动仲裁。如果有欠条的话，离职1年多不到2年的，可以直接法院起诉要求支付欠条内的工资。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除