离职工资结算不给离职证明〖离职公司不给开离职证明怎么办 〗

不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于离职工资结算不给离职证明〖离职公司不给开离职证明怎么办 〗方面的知识吧、

1、法律分析：员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

2、如果公司不给开离职证明，员工可以采取以下措施解决：与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供离职证明。指出这是公司的法定义务，并提醒公司相关法律规定。向劳动监察大队举报：如果公司拒绝提供离职证明，员工可以向当地的劳动监察大队进行举报。

3、如果公司不给开离职证明，你可以采取以下措施：向人力资源部门申请：首先，尝试与人力资源部门沟通，正式提出填写和发放离职证明的申请。明确告知他们你的离职日期、职位及离职原因，以便他们准备相应的文件。

4、自离直接走了公司不给离职证明，可以催告单位开具。单位拒绝的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。自离虽然属于被单位过失性辞退的情形之一，但单位仍然需要在劳动者离职时出具离职证明。

5、如果离职公司不给开离职证明，可以采取以下措施：详细解释：沟通协商：首先，你可以尝试与公司的相关部门或领导进行沟通，说明你对离职证明的需求，并解释为何重要。有时公司可能由于某些原因延迟或忘记开具离职证明，通过沟通可能快速解决问题。

公司不给办离职证明,私自刻章办理违法吗?有效吗?

公司不给办离职证明，员工私自刻章办理是属于违法的，是没有法律效力的。如果员工辞职到期以后，公司不予办理离职证明，员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报，一般监察部门会在规定的时间内作出处理的。

虽然私盖公章的行为违法单位的管理制度，但其行为违法性值得商榷；如单位认可证明内容，则问题容易解决，如单位不认可证明内容，须提交其他证据佐证，并有可能面临被单位追究责任的风险。

不可以，不应该作假。私刻公章属于违法行为。应该去单位要求出具。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

完全可以，我办档案时就刻过，我同学办出国手续也刻过，你去复印刻章的地方刻一个盖上就行了，但没手续可能要贵一些，大约三五十块钱，章子不能给你，盖完之后他们要销毁。。

可以的，其实公司要的离职证明，一般是为了保护你没有两家的劳动合同协议，一般没什么大问题的。只要你不用这个去做一些违反法律的事，都是允许的。一定不能触犯法律。

如果你在这样的公司，建议先向老员工咨询了解，或者考虑背景调查，以确保自己的权益和离职证明的准确性。毕竟，对于这样的大公司，正规流程是必不可少的。总之，应对不同类型的公司，处理离职证明的方式也各异。

单位不出具离职证明怎么办?

法律分析：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到公司所在的的劳动行政部门（人力资源和社会保障部及其各级机构）举报；到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律分析：若用人单位拒不开具离职证明，员工可采取以下措施解决问题：首先，员工可以直接与公司管理层沟通，要求其依法出具离职证明。如果因此造成员工经济损失，员工有权要求公司进行赔偿。其次，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求对公司进行相应的处罚，并要求赔偿由此造成的损失。

首先，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。通过官方渠道寻求帮助，可以为劳动者提供法律支持和专业指导。劳动监察部门会介入调查，确保劳动者的权益得到维护。

法律分析：公司不给离职证明的解决方法有以下几种：第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。

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