公司股权分配比例如何规定 「*注册公司的股权分配」

本文摘要：公司股权分配比例如何规定? 〖One〗法律分析：一般来说，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市...

公司股权分配比例如何规定?

〖One〗法律分析：一般来说，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。

公司刚开始成立就做股权分配好吗

一个是行业习惯法，行业内水平，投资50-200万左右可以占10%-15%。第二种方法，为预售法，就是如果你把这个项目卖掉，你内心愿意花多少钱。

为了有效避免未来可能产生的纠纷，需要在公司成立之初就进行相应的股东权利设计。这不仅包括股东权利的弱化或强化，也包括股东会及董事会职权和表决事项的设计。

先由某两个股东共同出资注册，然后再通过股权转让给另一股东，从公司设立的角度说，没有什么风险，只要股东事先达成一致，中途不变卦。这里，*的风险就是中途变卦。如果涉及到核心技术或专利，拥有此技术或专利的股东应首先参与之中，否则半道变卦岂不是损失很多。

创业初期，如果有合伙人，就一定要设计好股权结构。两人合伙，忌股权均分，也要避免创始人吃独食，而是要一大一小、一强一弱，80%对20%、70%对30%等，比较合理，老大清晰，可以快速做决策。三人合伙，要保持12+3的基本原则，即第一大股东的股份一定要大于第二三股东的股份之和。

注册公司股权给父母不给配偶可以吗

〖One〗注册公司股权给父母不给配偶可以。根据《中华人民共和国公司法》第七十一条可知：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

〖Two〗在注册公司时，可以将股权分配给父母而不分配给配偶，但需要注意以下几点：-**自愿原则**：股权分配属于股东之间的自愿行为，只要符合法律规定，可以自主决定股权的分配对象。

〖Three〗**夫妻共同财产权**：根据我国《婚姻法》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括生产、经营的收益，原则上归夫妻共同所有。因此，即使老婆没有直接入股老公注册的公司，公司所产生的利润在婚姻关系存续期间也属于夫妻共同财产。这意味着老婆有权分享这些收益，而无需直接持有公司股份。

〖Four〗婚后取得的股权作为夫妻共同财产，离婚时可以分割。

〖Five〗这可以防止注册股东在未经批准的情况下提供担保或将其股份出售或转让给第三方，如果他们因法院强制执行、继承或分割等其他原因被要求出售股份，真实投资者也可以达成协议。验证权利人的身份并获得优先权。

注册公司创始人应该如何进行持股

创始人应该在持股安排中预留足够的股份，以便在未来的融资或合作中有更大的灵活性。 制定激励机制持股安排不仅是权益分配的问题，还涉及到如何激励创始人持续为公司创造价值。可以考虑设立股权激励计划，将一部分股份留作激励用途。这可以激发创始人的积极性，使其更加投入到公司的发展中。

如某一方要求对公司有*的控制权，而另一方也同意作为辅助，则建议一方的持股要达到2/3以上（满足公司特别决议的要求） 期权池 如果创始人决定预留10%的股份用于未来股权激励，则在二人的股权之外可以预设期权池，该部分股份可以由双方共同提供，也可以由核心控制股东提供，期权池股份的表决权由核心控制股东掌控。

例如，甲公司初创股东两个人，大股东持股60%，二股东持股40%，这样的创世股权结构，根据双方出资比例来进行股权分配，大股东出资多，持股比例高，很多事情大股东可以拍板决定。但是，当公司增加或减少注册资本，股权转让等事项时，股权结构可能因两个股东持股比不同而无法顺利推进。

创业公司股权架构如何分配

法律分析：创业公司股权*应该坚持创业人与股权的绑定来控股。分期兑现的原则。现在在市场上*的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，对公司享有*控制权。

股权分配的基本原则是，利益结构要合理，贡献要正相关。该拿大股的应该拿*的股份，不该拿股份的人就不应该有股份。创始人开始不在公司工作的，大家评估他的贡献，给他一定的股权，我们的意见是不要超过5%。

股权架构分配方法 平均分配：当所有股东意见不一致时，可采用平均分配股权的方法。这种方法的优点是风险共担、利益共享，但缺点是决策效率较低。 *控制：这种方法下，股权分配使得某一股东能够实现高效决策，但相应的风险也较高。

在微观实施层面，初创公司股权架构设计应包括以下几个方面： 选择合适的创业伙伴，这是创业成功的一半。应从多个维度评估和选择创业伙伴。 通过股权融资和股权激励等方式，打造一支团结、有战斗力的团队。 合理分配股权，确保创始人控制力的同时，帮助公司获取更多资源。

表决程序表决程序应根据公司实际情况设计，如对外转让股权的表决权、股东死亡后继承人进入公司的表决权等。【股权激励设计】随着公司发展，人才成为关键资源，股权激励成为留住和吸引人才的方法。成功的激励方案应考虑企业周期、激励对象、方式、持股总额及分配、股票来源、资金来源和退出机制。

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