私人药房的工资分配方案〖老百姓大药房员工待遇怎么样 〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于私人药房的工资分配方案〖老百姓大药房员工待遇怎么样 〗方面的知识吧、

1、老百姓大药房对员工待遇整体来说是比较好的。在老百姓大药房工作，员工可以享受到公司提供的完善的薪酬福利体系。这包括具有竞争力的薪资水平，以及绩效奖金、年终奖等多种激励方式。此外，公司还会提供各类补贴，如交通补贴、餐饮补贴等，帮助员工减轻生活压力。

2、这无疑给员工带来了巨大的压力。工资方面，我的起始工资为900元，如今涨到了1500元左右。然而，公司取消了降温费、*员工奖和年终奖等福利，这些福利原本都体现在工资中。因此，2010年的1500元和5年前的900元并没有本质区别。这公司黑不黑？我怀疑它是不是小日本开的。

3、然后说好试用2天后不用给2天工钱，结果说了一堆条件要健康证，要什么证，要一堆东西办理入职才有钱，这些东西办下来差不多也要800多吧，才能领到他们2天80元的工资。主管还问我店里一般几人上班，我不明白他的意思，就直说只有一人，他就挂电话了。

4、老百姓大药房的营业员薪资结构根据职级有所区分，基本工资范围在900至1200元，并且还会根据业绩获得提成，通常提成为利润的3%。担任店长的员工，其底薪大约为2500元，同时也会根据店铺的盈利情况获得一定比例的提成，通常是利润的5%。

卫生院绩效考核方案

〖壹〗、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

〖贰〗、根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

〖叁〗、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。

〖肆〗、一）县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。

2021员工绩效考核方案范本

员工绩效考核方案范本（一）考核目的客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。作为年终评优的主要依据。推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据。适用范围总公司各部门、属下各分公司全体员工。

经考核连续一个月得分均在90分以上者，在部门大会上通报表扬，并要求所大家作为楷模学习，并奖励该员工45元奖金。4）经考核连续一个季度得分均在90分以上且得分*者，得仓库红旗管理*，并奖励该员工100元奖金。

基础工资餐饮部员工基础工资定为每月200元。法定节假日工资法定节假日工资按当月法定节假日天数计算，每天50元，不足部分以绩效工资补充。绩效工资绩效工资实行月度考核，与当月餐饮收入和部门工作完成情况挂钩。

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