兴业银行理财经理好不好做〖民生银行理财经理和兴业银行理财经理哪个压力大吗〗

不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于兴业银行理财经理好不好做〖民生银行理财经理和兴业银行理财经理哪个压力大吗〗方面的知识吧、

1、两者差不多。客观的讲，如果是应聘理财经理岗，两个都差不多。民生和兴业对员工的管理规则以及考核侧重有所不同。民生比较注重专业发展，去当理财经理，基本就是在这一个岗位上深耕发展，从助理到经理到*经理等等。

2、银行理财经理工作非常累理财经理每天的工作参加支行晨会：一般分为两部分前面15分钟是理财部自己的晨会，轮流主持，进行产品学习，总结销售卖点及话术。财经播报，财经新闻与我们在销售的产品有什么样的关联性，昨日业绩*分享。

3、银行理财经理的工作压力都很大，因为现在银行指标多任务重。

4、民生银行作为一家知名的金融机构，提供了多种职位选择，每个职位都有其独特的前景和挑战。客户经理是银行中一个重要的职位，尤其适合性格外向、善于与人沟通的人才。虽然工作压力大，但一旦建立良好的客户关系，收入潜力十分可观。

5、兴业银行和民生银行的待遇问题是一个复杂的问题，它涉及到许多因素，如地区、职位、工作经验等。因此，无法给出一个明确的答案。不过，从现有的信息来看，两家银行的待遇相差不大。大堂经理的工作相对于其他职位来说，可能会更轻松一些。

兴业银行产品经理怎么样?收入怎么样?主要负责什么呢?

那收入应该不错。是企业金融部的产品经理，这个也是两种，一种同上，向企业推选理财产品，就是服务大客户的意思，还有拉存款等还有一种是服务企业，为企业日常经营服务，如企业开信用证、授信、开承兑票、流贷等进行预审和申报，与分行对接。

而论及你的工作表现，产品经理负责产品推动，产品卖得好不一定是你的功劳，产品卖得差不一定是你的过错，评价体系中定量的少、定性的多，这里面有些你能把握，有些你把握不了。社区支行负责人，如果不去做管理，也不考虑跳槽，往上走就是支行负责人。

互联网的一些事业务：产品经理首先是一个业务岗位，他的主要职责是把产品的商业价值发挥到*。产品经理应全心专注于产品优化，从而达到商业目标，并获得*的投资回报。技术：如果连产品经理都不知道一个产品该如何构建，那定义该产品就毫无意义了。

一般底薪1000+提成。做营销岗很辛苦，而且任务很重，任务完不成会被辞退。。兴业很稀烂。真的，我是从兴业跳巢出来的。。很黑。员工福利只有正式的才好那么一点点。

最后，具体的收入水平还要看所在的岗位。银行表面看起来光鲜亮丽，但实际上目前银行仍然有一些基层工作人员收入比较低。真正让大家羡慕的高收入都是一些有技术含量的工作岗位，具体如下：贸易融资岗，资产管理岗，内审，投行业务岗，同业业务岗，产品经理，合规财务分析，商务拓展，法务。

请兴业银行员工进来答,谢谢!现有两个岗位可供选择,派遣的大堂经理跟正...

〖壹〗、如果在其中2选1的话。楼主，你如果选择了大堂经理，你会后悔很久。待遇低，任务重，就连其他正式工同事都不正眼看你。福利几乎没有，人家年终奖讲万，你最多讲百。至于柜员，不用怕你上不了手，看似很复杂，其实很容易，细心就好了。祝你成功。

〖贰〗、兴业银行由行长领导，内部设有各类职位，包括科长、经理、大堂经理以及大堂服务人员。不同职位的薪酬和福利各不相同。以武汉地区为例，一般的处长月薪大约在8000到12000元之间。正式员工除了基本薪资外，还能享受到各种福利，如实物发放、车贴、油贴、房贴等。

〖叁〗、那是个别的员工，如果再发成此类情况你可以投诉营业厅主任，或者直接95561客服投诉他，个别素质不好的员工进来，也是在所难免的各种各样的人都会有的，平常心对待，要不就记住他（她）的工号，然后打95561进行投诉。

〖肆〗、较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排。兴业银行管培生进入银行后，会有两年左右的支行和分行的轮岗经历，大多每个岗位两到三个月，一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。

〖伍〗、你好，中科信业的福利待遇是非常好的，年终奖一般是三到五个月的工资。

〖陆〗、银行试用期转正工作总结范文一一年来，我经历了新员工培训、大堂经理、高柜柜员、客户经理等岗位，现见习期满，将我的见习总结交予组织，一方面希望通过总结，思考过去工作中的所学所得，并躬身自省；另一方面，希望组织对我工作中积极的部分给予肯定，并对我的不足给予批评和指导。

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