离职证明由哪个部门开,是盖公章还是人事章或者其他「离职工资结算单要盖章吗」

本文摘要：离职证明由哪个部门开,是盖公章还是人事章或者其他 〖One〗法律分析：人事部，盖公章。注意事项：开离职证明要注意必须的格式。开离职证明必须要...

离职证明由哪个部门开,是盖公章还是人事章或者其他

〖One〗法律分析：人事部，盖公章。注意事项：开离职证明要注意必须的格式。开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

离职员工必须签工资结清证明吗

〖One〗需要。离职工资结清证明是公司对离职员工薪酬问题的一种书面证明，包括员工被发放的工资、奖金、补偿金等相关信息，是员工离职后福利待遇的重要证明文件，可以在之后的求职或者向社会举证时使用。离职工资结清证明的开具时间在员工结束工作后的1个月内，员工在离职后需及时提出申请。

〖Two〗离职员工并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，给员工开具离职证明，是用人单位的法定义务，员工没有履行交接义务，也不是单位不开具证明的理由。

〖Three〗原因是要先前工资结清证明后当面发工资。关于离职证明，《劳动合同法》也有明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

〖Four〗在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；（2）如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。签合同的，公司会在发放工资时间发的。

〖Five〗法律分析：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

〖Six〗法律主观：就没办法结清工资和取得离职证明。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

离职后工资结算发生纠纷,应该如何做

〖One〗离职后发现工资不对的处理方法如下：与公司或雇主进行沟通。可以向公司或雇主提出工资不对的问题，向其要求解释和调整。核对工资单和合同。可以核对工资单和劳动合同，了解自己的工资计算方式和相关规定，以便更好地维护自己的权益。向劳动监察部门投诉。

〖Two〗首先，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资需在约定日期支付。如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日发放。工资至少每月支付一次，采取周、日、小时工资制的，可按相应周期发放。劳动者享有按时获取合法工资的权利。其次，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉。

〖Three〗仲裁和解。申请仲裁后，当事人可以自行和解。仲裁调解。仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决的作出。仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

离职证明盖什么章

〖One〗法律分析：离职证明上盖的是劳动合同专用章，但新单位要求是公章或者人资章，这样也是比较慎重。因为合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。

〖Two〗不可以。离职的时候单位应出具解除劳动合同证明书，盖公司的劳动合同专用章，人力资源部无权限进行盖章，因此盖人力资源部的章不可以。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

〖Three〗法律分析：人事部，盖公章。需要注意的事项：开离职证明要注意必须的格式。开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

工资还没结清离职表要签字吗

根据法规规定，若工资尚未结算清楚，您在签名前必须要仔细阅读离职表内所载明的各项条款。若该表中缺乏对未付清工资的处理方法的详细说明，那么签字可能蕴含某些潜在风险。因此，我们强烈建议您首先与雇主进行沟通协商，请求他们明确工资支付的日期、方式及数额，并达成书面协议。

【法律分析】其实填不填离职申请跟发不发你工资不是一回事情，即使离职了，用人单位也应该全额结清工资的，所以离职只要是出于自愿就可以，如果公司不发工资，可以到当地的劳动保障部门申诉，可以申请劳动仲裁，但是要保留自己是公司员工的证据，比如说出勤记录、工号牌之类的 。

不签走不了啊！工资一般到下个月发工资时才会打到你工资卡上的。

工资没结清可以签离职协议，工资、补偿什么的都协商好，签好字就可以离职了。如果办离职手续办了以后万一工资少算了，依然可以找他，也可以劳动仲裁他，《劳动法》的相关规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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