薪酬管理存在的问题与对策「工资分配存在的问题及建议」

本文摘要：薪酬管理存在的问题与对策 〖One〗岗位工资标准低，*差额小，关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的激励。 薪酬设计缺乏战略思考 应将薪酬...

薪酬管理存在的问题与对策

〖One〗岗位工资标准低，*差额小，关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的激励。 薪酬设计缺乏战略思考 应将薪酬体系构建与企业发展战略结合，使薪酬成为实现战略的重要杠杆。 绩效评估问题 绩效指标效度低，评估方式单一，评估人非专业化，过程形式化，绩效管理功能缺失。

收入分配领域存在的问题

国民收入分配格局失衡，收入差距扩大，再分配体系不健全。我国社会保障制度存在缺陷，多数农民工缺乏必要的劳动保障，居民投资渠道狭窄。区域之间收入差距扩大，城乡居民收入差距扩大，不同行业之间收入差距扩大。

收入分配差距持续扩大，财富集中现象日益严重。具体表现在：- 居民收入总体差距逐年增大，基尼系数超过国际警戒线。- 城乡之间收入差距显著，东部与西部地区、不同行业和经济体性质的单位间收入差距均呈扩大趋势。 财产分布不均，家庭财产差距显著。

由收入分配不公导致的国民收入分配格局失衡 由于市场资源占有和配置、资金分配和融通、市场准入等关乎初次分配起点和机会的基本制度，存在着国有与非国有、垄断性行业与非垄断性行业的待遇差别，土地和其他自然资源进入市场也缺乏透明，从而产生权钱交易等灰色收入。造成当前初次分配领域分配不公。

我国收入分配中存在严重的城乡差距问题。这种差距不仅加剧了城乡二元经济结构，而且不利于城乡协调发展，严重制约了农业农村经济的发展和农民生活水平的提高，甚至影响到国家的粮食安全。 农村区域间的收入差距也较大，远大于城镇间的差距。

分配秩序混乱。一些私营企业存在拖欠和克扣工资的行为，损害了劳动者的合法权益。 地区和城乡间收入差异过大。地区间经济发展水平和改革开放程度的不同，导致了收入分配的不均衡。国民收入再分配中存在的问题： 二次分配存在“逆向调节”。

历史原因导致的收入分配不均：历史上，由于经济发展的不均衡，东部地区和城市能够依托较强的工业基础积累财富。相比之下，中西部地区和农村由于经济基础薄弱，难以与东部竞争，导致贫富差距不断扩大，形成了恶性循环。

当前存在哪些收入分配不公的现象?实属我国为促进社会分配不公采取的措施...

四，一些贪污腐败，灰色收入，也加剧了分配的不公，长期以来我们缺少对权利的制约，与监督，致使一些官员，一些一把手处于权利真空状态，以权谋私现象严重，这样子也加剧了分配的不公。我国采取的促使 一，加快新农村建设，加大投入，促进农业现代化，提高农民收入。

理顺分配关系，当前最重要的是提高低收入者收入，扩大中等收入阶层比重，并保护高收入者的合法收入。措施包括提高农民和贫困人口收入，提高*工资标准，保护农民耕地，扩大中等收入阶层的产业基础，提高专业人士的收入，以及调整税收政策，鼓励专业人士在业余时间从事技术开发。

当前分配领域存在的问题主要是收入分配不公，居民收入差距比较大。这种差距，主要有地区差距、行业差距、城乡差距、劳动报酬与非劳动报酬差距、脑体倒挂等问题。要加快推进收入分配制度改革，主要是：要坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

收入分配不公 社会中存在着很多暴富的机会，政府一直没有采取有效方法改善这种局面，导致人们的收入差距不断扩大。收入分配制度的不健全是引起现阶段收入差距过大的重要原因。城乡发展不平衡 城乡二元经济结构的发展是社会不公的一个重要因素。

当前我国收入分配中存在一些不公平的因素，收入差距和贫富差距扩大已成为非常突出的问题。如果差距扩大的问题得不到有效调节和控制，势必对政治生活、经济生活和社会生活产生不利影响。因此，全面分析这些问题的原因和负面影响，探讨深化改革分配制度、实行公平分配的思路、原则和措施，是非常重要的。

当代中国收入分配存在的问题

〖One〗财产分布不均，家庭财产差距显著。- 调查显示，顶部10%的家庭拥有城市居民总财产的近半数，而底部10%的家庭仅占4%，财产分配极不均衡。 分配体系中存在“平均主义”和“收入差距过大”两种极端现象。- 国有企业和机关团体内部存在平均主义分配，而工资外收入分配则呈现出巨大差距。

〖Two〗市场机制及管理缺陷拉大了收入差距 市场机制及管理方面存在的缺陷所引起的分配秩序混乱也是造成收入差距的原因。主要体现在垄断现象严重；有的行政机关把属于职责范围内的工作“商品化”，强行向服务对象收费或摊派造成部分社会成员之间的收入差距过大等。制度转型中的不合理收入扩大了收入差距。

〖Three〗*档收入占全部国民财富比重越大，说明居民收入分配差距越大，收入分配越不均等，反之，收入分配差距越小，收入分配越均等。 根据曾国安的统计来观察我国居民的收入差距，上世纪90年代后半期，*收入组、次高收入组、中间收入组、较低收入组和*收入组居民的收入分别占居民总收入的47%、22%、15%、10%和6%。

〖Four〗城乡差距：城乡之间的差距是当代中国社会的主要矛盾之一。随着城市化进程的加速，城市与农村之间的发展水平、收入分配、公共服务等方面的差距不断扩大。农村地区面临的问题包括农业收入低、农村教育医疗资源不足等。收入分配不均：中国的收入分配不均是另一个主要的社会矛盾。

中国的收入分配存在哪些问题

〖One〗我国社会保障制度存在缺陷，多数农民工缺乏必要的劳动保障，居民投资渠道狭窄。区域之间收入差距扩大，城乡居民收入差距扩大，不同行业之间收入差距扩大。工资分配的宏观调节力度不够，调节收入的税收体系尚不健全，社会保障体系建设不健全，社会保障能力有限，公共财政体系改革尚待加强。

〖Two〗财产分布不均，家庭财产差距显著。- 调查显示，顶部10%的家庭拥有城市居民总财产的近半数，而底部10%的家庭仅占4%，财产分配极不均衡。 分配体系中存在“平均主义”和“收入差距过大”两种极端现象。- 国有企业和机关团体内部存在平均主义分配，而工资外收入分配则呈现出巨大差距。

〖Three〗中国的收入分配存在的问题有：由收入分配不公导致的国民收入分配格局失衡，由收入分配不公导致的收入差距不断扩大。

〖Four〗我国收入分配中存在严重的城乡差距问题。这种差距不仅加剧了城乡二元经济结构，而且不利于城乡协调发展，严重制约了农业农村经济的发展和农民生活水平的提高，甚至影响到国家的粮食安全。 农村区域间的收入差距也较大，远大于城镇间的差距。

如何认识和解决收入分配不公问题

〖One〗分配关系中，过分强调效率可能会损害公平，而公平的实现对于促进效率同样至关重要。因此，应平衡效率与公平，以解决分配不公问题。 尽管中国的经济在过去二十多年中实现了快速增长，但收入分配不公的问题并未因此得到解决，反而在某些方面有所加剧。

〖Two〗一方面正确认识收入分配差距，我们不能脱离对市场的影响来孤立地看待和 评价收入分配格局是否公平。由于社会上个人的生产要素和能力的不同，所起的 作用和所做的贡献大小也不同，把贡献大小与收入分配联系起来。

〖Three〗首先，企业缺乏明确的职业发展规划。*的员工通常有明确的职业目标，但很多中小企业未能为员工提供规划和成长的空间，导致员工看不到未来的希望，选择离开。其次，管理者的素质直接影响员工的留存率。管理者如果缺乏沟通技巧、领导力和公平性，员工可能会因不满而选择离职。

〖Four〗综上所述，我国收入分配不公的问题涉及多个层面，包括但不限于国企利润分配、收入差距扩大、资源分配不均等。解决这一问题，需要全社会的共同努力，通过制度改革、政策调整等方式，逐步实现更加公平、合理的收入分配体系，让资源与机会在社会中得到更加公正的分配，促进社会的和谐与进步。

〖Five〗法律分析：观察当前的收入分配现状，最显著的问题在于低收入群体的收入水平偏低。在国民收入的分配中，个人的收入份额偏少，劳动者报酬在初次分配中的比例以及居民收入在国民收入中的比例呈现下降趋势。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除