离职后工资多久必须结算「离职要去公司结算工资」

本文摘要：离职后工资多久必须结算 辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...

离职后工资多久必须结算

辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果离职后老板要求当面结算工资可是去不了怎么办

〖One〗法律分析：可以和自己同事说让他代领，也可以和老板说明情况让他转账。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。

〖Two〗首先，可以向当地的劳动监察部门投诉，这是一种快速简便的方式，但各地的执法力度可能有所不同。其次，可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会介入处理。这种方式除了能解决工资问题外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，虽然程序稍显复杂，但通常能够最终解决问题。

〖Three〗法律分析：可以自己去取。可以委托亲人领取工资的，协商不成，申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

〖Four〗你好，先打电话或微信与老板协商。让老板用微信把工资转账给你。如果实在不行的话，只能去店里拿下工资。如果去了店里，也不给你工资。那么只能去劳动局反映情况，寻求帮助了。

〖Five〗离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。

〖Six〗如果是这样的情况，你完全可以按照劳动法来，向劳动局进行反应，要求公司把工资结清，而且要求进行足额的赔偿的，一定要维护自己的合法权益的。

员工离职多久后企业必须结算并支付工资的

〖One〗企业需在解除或终止劳动合同的同时结算并支付工资，工资形式为货币，依据合同约定与员工工作天数计算。《中华人民共和国劳动法》规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。发生劳动争议时，当事人可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

〖Two〗在员工离职之后，企业有责任和义务在解除或终止劳动合同的同时结算并支付工资。工资应以货币形式支付，遵循双方在劳动合同中的约定以及员工的工作天数计算。法律对此有明确规定，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条条文，工资应每月以货币形式发放给劳动者本人。企业不得有克扣或无故拖欠员工工资的行为。

〖Three〗法律分析：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

〖Four〗即时结清工资的权利：员工离职后，有权要求用人单位即时结清工资。如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放工资，这是不符合我国现行法律规定的，违反了《工资支付暂行规定》。经济补偿金的一并结清：如果员工因用人单位原因被迫终止或解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。

〖Five〗员工离职后，企业需在解除或终止劳动合同之际，一并结算并支付工资。工资需以货币形式支付，且应按照劳动合同约定及员工工作天数计算。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

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