计件工资是怎么进行分配的 「关于工资的分配和发放」

本文摘要：计件工资是怎么进行分配的? 分配的办法，一般有以下三种：按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进...

计件工资是怎么进行分配的?

分配的办法，一般有以下三种：按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

奖金是按劳分配还是按生产要素分配

〖One〗在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。

〖Two〗按劳分配---存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按劳分配 按个体劳动成果分配---只存在于个体经济中 按生产要素分配又具体分配按资本要素、按劳动要素分配、按技术信息要素、按管理要素和按土地要素这几种。

〖Three〗工资、奖金属于按劳分配，股票投资收入属于按生产要素分配。故本题选C项。ABD项本身正确但不符合题意应排除。点评：学生熟记教材基础知识才能做好本题，很简单，是送分题，不可出现失误。

〖Four〗两者均属按生产要素分配。小王小李的工资都是按劳动要素分配。按生产要素分配主要指凭借生产要素获得的收入，生产要素包括：资金、技术、管理、土地、信息、劳动等。按技术要素分配一般指凭借技术入股所获得的分红、技术专利奖励、技术奖金等。在非公有制范围内，所获得的工资收入，都是按劳动要素分配。

〖Five〗在国企工作的工资就是按劳分配，科技发明获得的奖金是按生产要素分配。但下面的我就分不清了。（1）在外资企业工作的工资。（2）出租房屋所得的收入。（3）个体户的收入。（4）炒股的收入 解析：你没能区分‘按劳分配’中的‘劳’与按生产要素中的‘要素’生产要素是指完成生产的各个因素。

医院绩效工资分配方案

具体分配方案 基本工资：根据员工的职称、学历、工作年限等确定基本工资水平。 绩效工资：结合员工的岗位考核和工作业绩，设立绩效考核标准，根据考核结果发放绩效工资。 津贴与补贴：针对特殊岗位或工作环境设立专项津贴，如夜班津贴；同时，提供如交通补贴、通讯补贴等常规补贴。

月工资由岗位工资和绩效工资构成。例如，某院病区护士长22人，个人薪酬总额为6万元/年，月工资=6万×80%÷12=3066元。基础工资1300元，绩效工资可供分配的为3066-1300=1766元，其中50%即883元作为工作量考核后分配，另883元作为工作质量考核后分配。

旨在提升整个团队的工作效率和满意度。这种工资分配方案以激励为核心，旨在激发员工的工作积极性，通过绩效评估确保公平性，同时考虑到不同年龄段员工的需求，确保工资结构的合理性和稳定性。通过将一部分工资与医院的运营成果挂钩，鼓励员工积极参与医院的运营和发展，从而推动乡镇卫生院的长期健康发展。

进一步推行职工浮动工资制，将职务岗位工资、工资性比例津贴、10%教护龄津贴三项作为“基本保障工资”，按国家规定逐月发放，其余津贴作为浮动工资。浮动工资将用于重新分配。各单位应根据岗位责任制制定分配方式，按岗定酬、按任务定酬、按业务定酬，职工收入将与技术水平、服务态度、劳动贡献挂钩。

福利保障工资 医院为职工支付的四险一金；全院性的福利补助（a、医疗救助、b、困难补助、c、节假日福利、d、专项经费用于配套等）。

事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的：为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。

十三月工资发放文件依据

根据国税函〔2002〕629号文件，个人获得的双薪应单独作为一个月的工资、薪金所得来计征个人所得税。例如，如果“第13个月工资”为4000元，应扣除的个人所得税为4000×15%（税率）-125元（速算扣除数）=475元。如果当月工资薪金所得未达到计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。

影响因素：教师第十三个月工资的发放可能受到绩效工资制度实施的影响，导致奖金金额有所减少。

第十三个月工资被视为一种奖励性工资，只有年度考核结果达到合格及以上水平的工作人员，在经过人社局批准审查后，才有资格获得这一工资发放。 年度考核结果为基本合格、不合格，或者因处分而处于立案审查阶段且考核结果不明确的工作人员，将不会获得第十三个月工资。

事业单位13个月工资的发放执行标准并没有具体的法律规定。通常情况下，企业是否发放第13个月工资以及如何发放，是根据企业的内部政策自主决定的。 年终双薪，即第13个月工资，在我国的法律体系中没有强制要求用人单位必须支付给职工。

事业单位第十三个月工资发放标准

法律分析：按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。

法律分析：事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的，并不是整个工资额。例如，如果某人的每月基本工资是1500元，而总工资是5000元，那么第13个月的工资就是1500元。 事业单位第13个月工资规定：通常，第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。

机关事业单位的第十三个月工资通常是根据工作人员的基本工资来支付的，并不是全额工资。例如，如果某人的每月基本工资是1500元，总工资是5000元，那么第十三个月的工资就是1500元。 事业单位第13个月工资的具体规定是什么？事业单位的第13个月工资一般由三项基础工资之和构成。

机关事业单位的奖励性工资，即“十三薪”，是指年终发放的第十三个月基本工资，仅包括职务工资和级别工资。 “十三薪”的发放对象是公务员和参公人员，并非所有机关事业人员。从实际收入来看，“十三薪”每人约2000元，并不算多。

机关事业单位的奖励性工资，即“十三薪”，是指年终发放的第十三个月基本工资，仅包括职务工资和级别工资。 “十三薪”发放的对象是公务员和参公人员，并非所有机关事业人员。实际收入大约每人2000元左右。

机关事业单位的第十三个月工资是指按照工作人员的基本工资支付，并非全额工资。例如，如果某人的每月基本工资为1500元，总工资为5000元，那么第十三个月的工资就是1500元。 事业单位第13个月工资的规定通常为三项基础工资之和。具体发放情况还取决于单位的性质。

关于工资支付有哪些法律法规规定

〖One〗其第一条强调，为维护劳动者权益并规范工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》制定此规定。第二条指出，此规定适用于中国境内的企业、个体经济组织等用人单位及其劳动者，包括国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，均需遵循此规定。

〖Two〗根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于工资150%的加班费。 在休息日安排劳动者工作时，如果无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。

〖Three〗具体来说，关于工资的规定包括但不限于以下几个方面：工资支付形式：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。这确保了工资支付的透明性和劳动者的实际收益。工资支付周期：工资至少应当每月支付一次。

〖Four〗《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。第五十一条指出，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第九十一条则规定，用人单位如果克扣或无故拖欠工资，将被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

〖Five〗安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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