离职时工资结算问题,离职时工资立即结算吗

离职工资是当月结清还是次月

1、具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

离职时工资立即结算吗

辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：完全可以要求公司立即结算。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。不能无故恶意拖欠劳动者的工资，如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

离职时未结算工资如何处理

离职时工资没有立即结算的解决方法如下：与用人单位协商，要求及时支付工资；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；向劳动行政部门举报或向法院起诉；劳动者可向劳动保障行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可请求加付赔偿金。

协商解决。雇员可与雇主就劳动纠纷问题进行直接沟通。 申请调解。如已产生劳动纠纷，雇员可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请。 仲裁处理。如对调解结果不满，雇员可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。 诉讼解决。如对仲裁结果仍存异议，雇员可向人民法院提起诉讼。

此外，如果公司在员工离职后未结算工资，员工还可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。在实际操作中，员工需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

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