发型师想离职工资怎么结算〖理发店怎么辞职〗

哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于发型师想离职工资怎么结算〖理发店怎么辞职〗方面的知识吧、

1、在辞职的时候，也要提前一两天通知店长，这样可以给店长一些时间来安排人员接手你的工作，避免影响店铺的正常运营。你可以提前一天告诉店长：“店长，我想提前一天告诉您，我将在明天正式离职，我会确保当天完成所有的工作交接，希望您能给我一些时间来处理好手头的工作。

2、直接向老板提出辞职，如果在试用期提前三天提出辞职申请，如果是正式工应当提前30日提出辞职申请。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、辞职信给老板签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。

发型师工资是不是底薪+提成吗

〖壹〗、一般情况下，理发店的发型师收入主要由底薪和提成组成。其中，提供一条龙服务（包括洗头、理发、造型等）的提成比例通常在40%至45%之间。如果顾客需要烫发或染发，发型师的提成比例则会降低，大约在30%至40%。对于办理会员卡的顾客，发型师可以得到的提成较少，大约为5%左右。

〖贰〗、美发师：剪发提成为40%，烫染设计服务提成27%，接发和护发服务提成20%。技师：烫染设计服务提成调整为8-10%，并增设底薪800-1200元，以适应当地平均薪资水平。助理：设定固定工资大约1000元，洗发服务每客提成1-2元，护发服务每客提成约4元。福利：为员工提供两餐以及住宿。

〖叁〗、在大多数美发店中，发型师的底薪通常在1000至1500元之间。店内所有由发型师负责的工作，如理发、洗发（通常理发师不亲自洗发）以及一次性服务如拉直、烫发、染发等，发型师都能获得15%的提成。

优剪发型师底薪一般多少?

年，优剪发型师的薪资结构与福利待遇备受关注。具体而言，优剪提供每月6500元的保底工资，并根据业绩给予42%-50%的提成。当总业绩突破13000元时，还额外奖励200元。工资发放方面，优剪承诺每月10日准时发放工资，且不会延迟。工作时间则安排为早晚班，每个班次持续5小时。

优剪发型师的收入由两部分组成：首先是每月的保底工资5500元，其次是剪发收入的60%和烫染收入的45%的分成。实际到手的收入水平根据个人情况有所不同：一般情况下的收入在7000到8000元之间；如果业绩正常，则收入能在8000到10000元之间。

但优剪就不一样了，在保证了常年的固定工资上，给予了发型师的高提成。我们来算算优剪的工资帐：优剪的工资构成是，底薪5500外加高达60%的提成。比如说业绩线定的1万5，这个月你做到了2万，那么就是5000*60%，拿3000块的提成。加上固定薪资5500，就是每个月8500。

截至2025年1月，优剪门店的发型师平均每月工资在7000到12000元之间。此外，优剪提供了一系列福利待遇来吸引和保留发型师人才，这些福利包括但不限于：基本薪资加上剪发、烫染、护发等服务的提成。工资按时发放，每月10号准时出粮，且只提前不延后。不需要推销产品，减少了发型师的压力。

但可以预见的是，优剪会为发型师提供一个积极向上的工作氛围，以及一系列的职业发展机会。综上所述，优剪发型师一个月的收入大致在5000至7000元之间，这个收入水平在美发行业中属于中等偏上。同时，优剪提供的稳定保底薪资和良好的工作环境，使得这份职业具有一定的吸引力。

优剪发型师任职资格年龄：20-40岁，部分放宽至18-38岁。经验：3年以上美发经验，能独立完成洗剪吹、烫染护服务。优先条件：有美发院校培训经历、服务意识强、拥抱互联网思维。

发廊辞职

具体你可以咨询当地劳动局，或找律师咨询。1\收押金违法；没签订劳动合同，自第二个月起要求他给双倍工资；每月收取学习基金违法；企业违法，你可以随时提出离职，但要注明是企业违法导致你的辞职；解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。

发廊员工辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

老板不接收劳动者的辞职报告，劳动者可以采取邮递书面辞职报告的形式，一个月后可正常、强行离职；当然劳动者也可以收集公司的违规行为，然后通过劳动监察或者劳动仲裁解除劳动关系。根据《劳动合同法法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

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