岗位技能工资制劳动部有关通知「工资分配的通知」

本文摘要：岗位技能工资制劳动部有关通知 〖One〗劳动部发布关于进行岗位技能工资制试点工作的通知，旨在根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和...

岗位技能工资制劳动部有关通知

〖One〗劳动部发布关于进行岗位技能工资制试点工作的通知，旨在根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》的精神，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。

学校绩效工资分配方案

〖One〗绩效工资的分配方式有：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；再考虑与部门业绩挂钩；将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。

〖Two〗学校岗位绩效工资制度改革已基本完成，但奖励性绩效工资的分配是一个难点。下面是我整理的一些关于2017年学校绩效工资分配方案，供您参阅。

〖Three〗总量根据上一年度基本工资和规范后的津贴补贴水平确定。确保教师平均工资不低于当地公务员平均水平。清理原有津贴补贴，仅保留基本工资、特殊岗位补贴及国家规定保留的改革性补贴。分配原则：学校主管部门负责制定分配方案。农村学校给予适当倾斜。

...单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知的通知内容

〖One〗当工作人员当年事假累计不超过20天时，他们的基本工资将正常发放，不会受到任何影响。 对于请假天数在20天至30天（包括30天）之间的员工，每天将扣发本人50%的日基本工资。日基本工资的计算方式为月基本工资除以275天。这意味着这部分员工的工资将相应减少。

〖Two〗浙江省人事厅发布关于机关事业单位工资制度改革后，对女职工假期工资待遇的明确规定。首要提到的是，女职工在享有国家法定的产假期间，其基本工资将保持不变，确保工资待遇的稳定。对于持有《独生子女父母光荣证》的女职工，哺乳假期间的待遇有所区分。

〖Three〗原来根据职务（岗位）设置不同档次的津贴补贴，在纳入机关规范津贴补贴体系后，这部分额度仍作为计算假期工资的基础。假期工资的计发方法依旧按照原有的相关规章制度进行。 对于事业单位在绩效工资分配办法实施之前的假期，其津贴补贴的计发办法仍沿用原有的规定，确保原有的待遇不变。

〖Four〗病假待遇（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。 各类人员基本工资的组成如下（以下同）：公务员：职务工资、级别工资；机关技术工人：岗位工资、技术等级（职务）工资；机关普通工人：岗位工资；事业单位工作人员：岗位工资、薪级工资。

〖Five〗浙江省人事厅发布通知，针对机关事业单位工作人员在工资制度改革后的假期工资待遇做出了明确规定。针对因私事请假出国的情况，具体如下： 假期在半个月至一个月（含一个月）之间的，员工的工资待遇将按照本人基本工资的70%进行发放。

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