泰州联通客户经理工资高吗,联通年终奖能发多少钱

三大运营商员工薪酬水平

不久前，一份关于三大运营商员工人均工资的对比报告引起关注。报告中指出，中国移动的员工幸福指数居首位，即使是新员工，也能在中国移动拿到五六千元（一二线城市更高）的月工资，令其感到满足。 中国电信的人均工资略高于中国联通，排名第二。

联通年终奖能发多少钱

年终奖为10000元。其他奖金年收入（如每季度奖金、单位评优等）在5000元至10000元之间。节日奖金（五国庆、春节）共计2400元。三产入股全年收益为2000元。其他非现金年收入包括超市券2000元、服装或百货券2000元、旅游券2000元。全年正式员工的收入总额约为6万至5万元（含代币券）。

月奖金则在2800至4000元之间，年终奖为10000元。此外，还有其他奖金年收入，如每季度分点奖、单位评到先进奖等，总计在5000至10000元之间。过节奖方面，五国庆、春节三个节日的奖金为800元乘以3，即2400元。三产入股全年收益为2000元。

对于有编制的员工，即与联通公司签订劳动合同的，实习期基本工资大约为1900元，转正后每月基本工资大约3000元。此外，每月还有40%的奖金，剩余60%则作为年终奖发放。每年的节日联通公司通常会发放一些购物卡等福利。对于本科生，在地级市联通工作一年的总收入大约为5万元。

月奖金范围在两千八百元至四千元之间。年终奖为一万元。其他奖金和节日补贴全年合计约为一万至两万元。 正式员工的其他准现金收入包括超市购物券、服装购物券和旅游券，全年合计约为一万至两万元。因此，正式员工的年收入大约在六万至七万五千元之间。

统计数据显示，中国联通员工的年终奖平均为17783元。 员工反映，联通的薪酬体系半年调整一次，涨幅在5%-10%之间，但仍有提升空间。公司提供常规基本福利，部分福利如房补在谈工资时已包含在内，偶尔发放生活小用品，但未见明显优于其他公司的福利。

联通公司的待遇情况因岗位、地区和员工编制等因素而异。一般来说，编制内员工与公司直接签订合同，待遇相对较好。 对于在地级市工作的联通正式编制内员工，实习期间每月到手工资大约为1900元。转正后，每月到手工资大约为3000元，其中奖金占40%，剩余60%作为年终奖发放。

联通的客户经理具体是做什么的?待遇怎么样?

1、联通的客户经理负责维护公司现有客户关系，确保服务质量。他们需要定期与客户沟通，发送短信，打电话，以及处理客户提出的问题，保证客户满意度。 客户经理还负责发展新的用户资源。他们通过电话联系现有客户，推广公司的*业务。同时，也会联系其他电信运营商的用户，试图吸引他们转网成为联通的用户。

2、客户关系管理：联通客户经理负责与客户的日常沟通，了解客户需求和反馈，建立并维护良好的客户关系。他们通过提供专业的咨询和服务，解决客户在使用联通产品过程中遇到的问题，提升客户满意度。 销售业务推广：联通客户经理积极推广公司的产品和服务，包括移动通信、宽带、固话、IPTV等各类业务。

3、大客户经理的工作环境相对较为舒适，主要任务是维护客户关系并完成每月的任务指标。尽管任务量巨大，但待遇优厚，甚至有配备专车。而普通的营业厅客户经理则更像是客服代表，每天需要处理大量的客户投诉和咨询，工作内容琐碎且繁重，尽管任务量相对较低，但工作压力却难以忽视。

4、联通客户经理的主要职责是完成市场部分配的经济指标，确保所负责的客户群体的联通业务目标达成。 他们负责拓展市场，商机发掘，并及时向上级领导汇报进展。 客户经理还承担公司全线产品的销售任务以及系统集成项目的销售工作。

5、联通客户经理的主要职责是实现市场部门设定的经济目标。 他们负责对自己所负责的客户群体进行市场拓展，并及时向上级领导汇报商机。 客户经理需要销售公司的全线产品以及系统集成项目，并确保销售活动的顺利进行。 他们还负责在联通大区内进行市场拓展，维护并深化公司与现有客户的关系。

6、客户经理负责定期访问客户，以有效的方式进行沟通和观察，以确保服务质量和客户满意度。 对客户进行细分，以便针对不同的目标市场和潜在客户群体制定相应的市场策略。 负责客户风险的管理与控制，通过有效的风险评估和监控机制来降低潜在的损失。

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