华为阿里巴巴员工工资待遇,杭州有什么待遇好的厂

阿里p8对应华为多少级

1、阿里巴巴的P8级别和华为的17-18级别在行业内有相当的对应关系。具体而言，华为的17级员工可以大致与阿里巴巴的P7-P8级别相对应，而阿里巴巴的P7-P8级别则大致相当于华为的16-18级。值得注意的是，这些级别的对比并不完全具有可比性，因为两家公司的晋升机制、薪酬结构以及员工福利存在差异。

杭州有什么待遇好的厂

1、滴滴出行：滴滴是中国*的移动出行平台之一，其在杭州的分支机构提供了丰富的职位选择，薪资待遇也非常优厚。吉利控股集团：吉利是中国*的汽车制造商之一，其在杭州的分支机构同样提供了多个领域的职位，薪资待遇也非常可观。

2、杭州待遇好的十大工厂包括浙江大华技术股份有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司、浙江吉利控股集团有限公司等。这些企业在各自领域内有着较高的声誉和优厚的员工待遇。

3、杭州待遇*的工厂是杭州西子航空工业工厂。以下是详细的解释：杭州西子航空工业工厂在杭州乃至全国都享有较高的声誉。该工厂在员工福利、工资待遇以及工作环境方面表现突出。首先，杭州西子航空工业工厂提供具有竞争力的薪资待遇。

4、杭州市实业投资集团有限公司：公司为员工提供有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障，同时重视员工的培训和创新发展。 杭州市商贸旅游集团有限公司：公司致力于打造多元化的职业发展路径，并重视团队建设和对员工的关怀。

5、杭州市实业投资集团有限公司，以其稳健的运营和丰厚的薪酬福利体系，赢得了员工的广泛好评。 杭州市商贸旅游集团有限公司，作为行业龙头，为员工提供了广阔的职业发展空间和丰富的行业经验。 杭州市金融投资集团有限公司，在金融行业内占据领先地位，为员工提供了专业的成长机会和可观的回报。

阿里p7相当于华为多少级

华为16级的职位在阿里内部可以大致对应到p6至p7的级别。单纯从职级上看，阿里p6的员工通常在华为可以找到15到17级的对应者，而华为16级的员工同样可以与阿里的p5至p7相对应。不过，这样的职级对比并不具备*的可比性，因为每个公司的组织架构和评价体系都有所不同。

阿里巴巴的P8级别和华为的17-18级别在行业内有相当的对应关系。具体而言，华为的17级员工可以大致与阿里巴巴的P7-P8级别相对应，而阿里巴巴的P7-P8级别则大致相当于华为的16-18级。值得注意的是，这些级别的对比并不完全具有可比性，因为两家公司的晋升机制、薪酬结构以及员工福利存在差异。

级能力强的去阿里，可以对标P8，普通一点对标P7，15级对标P6。华为是周末只要去加班，全都可以作为调休或换双倍工资。我所知的bat周末领导让加班的不少，但都是无薪加班。所以说华为没有年假不假，但华为的员工好像都不缺年假。但是，华为请假没有互联网请假自由，比较氛围在那。

华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于*管理层。

华为的职级与薪资体系如下：职级分布 大多数员工的初始职级集中在1320级。 13级和14级：新入职的应届生，属于初级职位。 15级和16级：对应于*职位，如*工程师和产品经理，要求至少3年经验。 17级和18级：对应阿里p7和字节跳动22级，通常是经理或技术专家的角色。

阿里p7。华为22级相当于阿里p7。华为的职级在22C~21B之间为一级主管也可以叫做副总裁。在华为222级的年总收入在500W~650W。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系来康康!

1、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

2、腾讯薪资结构一般为14薪，实际发放可能在16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核，业绩占70%，行为占30%，考核频率为每年两次，实行末尾淘汰制，绩效评分为5档，从1到5星，5星为*秀。百度的薪酬结构为月薪×15（12+3），关键岗位有额外股票和期权。

3、美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴 滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。

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