劳动法中关于绩效的法律规定「绩效工资分配的法律依据」

本文摘要：劳动法中关于绩效的法律规定 法律分析： 以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。严格按照岗位确定员工的工资，制定相应...

劳动法中关于绩效的法律规定

法律分析： 以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。严格按照岗位确定员工的工资，制定相应的考核办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘制度，工资随岗位的变动而相应变动。

绩效工资的分配方式有哪些

〖One〗目前分配方式大概有三种：平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。

〖Two〗绩效工资的分配方式有：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；再考虑与部门业绩挂钩；将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。

〖Three〗基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。系数确定分配。未实行责任成本或无法实行责任成本控制单位效益工资分配，可按系数确定分配。

〖Four〗绩效工资制度主要是根据员工的工作表现、工作成果来分配工资。在这种制度下，员工的工资与他们的绩效直接挂钩，表现*的员工会得到更高的工资和奖励。这种制度能够激励员工更加努力工作，提高工作效率。

绩效二次分配是否合法

法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

是合理的，国家允许的。按照国民收入分配方案，初次分配主要指市场经济活动中，国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬；二次分配主要是政府通过税收、政策、法律等措施，在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物。

法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合法年终奖可以分两次或者两次以上的次数发放，但只能选择其中一次作为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税年终奖是企事业单位等通过年终考核所发放给职工的奖金和绩效等，不管分几次发放，均只能选择一次作为全年一次性奖金计税，剩余的只能计入综合所得计算缴纳个人所得税。

绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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