自动离职应该结算工资吗,自动离职的有没有工资

自动离职工资怎么结算

自动离职工资应按照劳动者正常工作期间应得的工资计算，并在离职时一次性付清。具体来说：工资构成：自动离职工资应包含劳动者正常工作期间应得的全部工资，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币性形式支付的劳动报酬。

自动离职的有没有工资

1、自动离职的职工是有工资的。根据劳动合同法的规定，职工提出离职，应提前一个月通知单位。在单位有违法违规的情况下，职工可以随时离职。工资的计算从离职当天开始，按天数确定。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、在解除劳动合同的情况下，即使劳动者选择自动离职，依然有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。此权利依据相关法律法规予以保障。根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

3、有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

4、总之，自动离职并非没有工资，而是可能因为未按照规定程序操作而面临一定的经济扣除。为了保护自己的权益，劳动者应当依法依规处理离职事宜。

员工自动离职工资怎么结算

1、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资，计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。

2、自动离职工资应按照劳动者正常工作期间应得的工资计算，并在离职时一次性付清。具体来说：工资构成：自动离职工资应包含劳动者正常工作期间应得的全部工资，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币性形式支付的劳动报酬。

3、员工干了10天突然离职发工资一般需要根据具体情况决定：工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算；但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

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