离职了工资还没结算清楚,工资没结清可以签离职协议吗
离职了工资还没结算清楚,工资没结清可以签离职协议吗
协商解决。雇员可与雇主就劳动纠纷问题进行直接沟通。 申请调解。如已产生劳动纠纷，雇员可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请。 仲裁处理。如对调解结果不满，雇员可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。 诉讼解决。如对仲裁结果仍存异议，雇员可向人民法院提起诉讼。
1、工资没结清可以签离职协议，工资、补偿什么的都协商好，签好字就可以离职了。如果办离职手续办了以后万一工资少算了，依然可以找他，也可以劳动仲裁他，《劳动法》的相关规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、可以。工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-*的赔偿金。
3、若离职当天工资未结清，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资报酬问题。 若协商未果，可向当地劳动监察机构投诉，并要求其出具劳动监察意见书。接着，依据监察意见书向用人单位施压，以期尽快获得工资结算。
1、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第*规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。 请您务必在解除劳动合同一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以维护您的合法权益。
3、离职后工资未结清的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
4、如遭遇雇主欠薪问题，建议您及时向劳动部门的保障监察大队寻求帮助，也可行使劳动仲裁的权利。首先，需前往当地劳动局，就企业欠薪事宜向其进行投诉。当保障监察大队收到此函后，将对事件展开调查，同时要求您提供个人相关信息。
5、用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。
6、如果离职后工资不一次性结清，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主沟通，了解未结清工资的原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
1、然后再要求你将这笔钱退回去，还有一种办法就是你主动将这笔钱退回去。但是如果是自己离职了以后工资还没有结清楚的话，那么这笔工资有可能就是给你发的工资钱。但是大多数在员工离职的时候，每一家公司都会立马结算清楚，然后再下一个工作日期的时候将工资发放，所以一定要将自己的工资牢记。
2、生产技术部有一位职工辞职期满，而生产文员并没有把他档案文件办齐，正中间有脱轨，造成财务部未知真实情况，高发了该职工一个月的基本上工资2220元，具体该职工早就辞职一个月。之后通过财务部汇总计算才发现该职工已离职。
3、这确实是人事管理中的一个漏洞。你可以以一种友善的方式提醒公司，但因为你已经离职，为避免可能的法律纠纷，建议你先与对方进行沟通。如果公司的人事部门坚持要求你归还工资，你应当考虑归还。但如果他们表示可以私下解决，那么你就可以选择不归还。
4、不过，最道德的做法是你主动把钱还回去，看你能不能做到了。如果一直没什么情况，一两年后那钱就成了你合法的钱。面对这种情况，首先需要保持冷静。及时与公司沟通，说明你的离职情况，并表达愿意返还多领工资的态度。这不仅能避免后续可能的法律纠纷，还能展现出你的职业素养和诚信。
5、如果你之前的工作还有未结清的款项，公司可能需要处理这些遗留问题。因此，当你发现工资款项仍然在发送，不妨主动联系前雇主，确认这些款项是否应该属于你。这样可以避免后续可能出现的误解或麻烦。
