证券公司员工持股退出,员工持股相关法律
证券公司员工持股退出,员工持股相关法律
1、证券法规定，证券从业人员在特定条件下不得买卖股票。具体来说，证券交易场所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员，证券监督管理机构的工作人员，以及其他法律、行政法规规定禁止参与股票交易的人员，在任期内或法定限期内不得直接或以化名、借他人名义持有、买卖股票或其他具有股权性质的证券。
持股会是员工持股的内部管理组织，其负责人由持股员工民主选举产生。以自然人身份持股所发生的债权和债务，由持股员工按持股数额分别承担；以工会社团法人持股所发生的债权和债务，由工会以员工持有的股权承担。
员工持股的分红方式主要有以下三种：按照持股比例分红：员工根据自己与公司之前签订的协议，按照持股比例分取上市公司当年的利润。这里的利润是在公司提取法定公积金之后的剩余数额。购买上市公司派发的新股：当公司决定在当年不分配利润但增发新的股份时，员工可以选择购买这些新股，从而间接获得公司价值的增长。
定义与分类 定义：国企混改中的员工持股，是指在进行混合所有制改革的过程中，国有企业将部分或全部员工引入混改企业，使其成为股东并持有企业股权的行为。 分类：主要分为国有控股混合所有制企业员工持股、国有控股上市公司股权激励，以及国有科技型企业股权和分红激励。
法律分析：在持股平台做激励在临上市期间，员工持股平台基本上处于封闭期，是不能动的，但是员工持股平台如果做了预留股份的话，可以先做出承诺，等报了材料，上市之后，过了封闭期，再做激励，价格是可以商定的，不用按照股票的价格，股东之间也可以进行股权转让。
股权激励的方式主要有以下几种：业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者/员工持股、管理层/员工收购和帐面价值增值权。
法律客观：《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》第九条企业可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对激励对象实施股权激励。大、中型企业不得采取股权期权的激励方式。
上市前股权激励方式：（1）直接激励被激励者成为公司的直接股东，并在工商注册后生效。该方法的优点是激励效果强，操作简单。但是，如果激励对象在获得股权后离开公司，仍然可以留在股东中。如果事先没有协议，老板也帮不了他。因此，这种方法通常不被推荐，除非是为忠诚的退伍军人或做出巨大贡献的人。
上市前股权激励的方式（1）直接激励 被激励人员成为公司的直接股东，经过工商登记生效。这种办法的好处是激励效果极强，操作简单。但是，如果被激励对象在拿到股权以后离开公司任职，仍然可以留在股东之中。如果没有事先约定，老板对他是没有办法的。
股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、*管理人员 进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励在国 外成熟资本市场已有近50年历史。1950年代美国的“高管持股计划”把全球带入股权激 励的浪潮中。
