离职两年工资未结算合法吗,离职时未结算工资如何处理
离职两年工资未结算合法吗,离职时未结算工资如何处理
1、如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。 请您务必在解除劳动合同一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以维护您的合法权益。
1、协商解决。雇员可与雇主就劳动纠纷问题进行直接沟通。 申请调解。如已产生劳动纠纷，雇员可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请。 仲裁处理。如对调解结果不满，雇员可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。 诉讼解决。如对仲裁结果仍存异议，雇员可向人民法院提起诉讼。
2、向劳动监察大队投诉：单位违法拖薪或未足额支付工资时，劳动者可向劳动行政部门举报，由其依法处置。申请劳动仲裁：若出现劳资争议，双方无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委提出申请；若对仲裁结果不满，可诉诸司法途径。
3、若员工要求即时结算欠薪，企业应尽快完成。如延迟了支付，这无疑违反了劳动法，此时劳动者可采取以下措施：首先，通过协商来解决问题；其次，向劳动纠纷调解委员会提出调解请求；再次，将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会处理；最后，对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。
4、此外，如果公司在员工离职后未结算工资，员工还可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。在实际操作中，员工需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
5、离职未结清工资怎么赔偿劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。若辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。
6、签合同的，公司会在发放工资时间发的。没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
员工离职时尚未结算工资属违法行为。根据《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，企业须在解除或终止劳资合同时立即全额计算与发放职工薪酬。当此种情况发生时，阁下可先尝试与企业磋商解决，敦促其迅速履行支付义务。
离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。
总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。
公司在员工离职后未结清工资，属违法行为。据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，企业需按时按量向员工支付薪资。当职工离职时，其已经尽职履责，则企业应支付相应薪酬。若相关企业拒绝付款，建议首先进行协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
