餐厅离职工资怎么结算〖我们餐厅要转让把我们都辞退了,有工资补偿吗 〗
餐厅离职工资怎么结算〖我们餐厅要转让把我们都辞退了,有工资补偿吗 〗
天哪！今天由我来给大家分享一些关于餐厅离职工资怎么结算〖我们餐厅要转让把我们都辞退了,有工资补偿吗 〗方面的知识吧、
1、因餐厅转让而辞退员工，属于违法解除，应有双倍的经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、餐厅闭业解雇员工是否合法需依实际情况判定。若为破产清算、经营面临困境等合法原因导致闭业，依照法律规定公告员工并支付经济补偿，此时并非非法解除劳动合同；反之，如未经规范程序，未予提前告知员工亦未支付相应补偿，便有违法之嫌。
3、应该支付工资，如果公司有相关规章制度明确罚则，应该按相应比例扣款。
4、餐厅可以不给劳动者补偿。如果按照劳动合同法第46条辞退劳动者，应该按照劳动合同法第47条给劳动者补偿，给劳动者补偿半个月工资。如果餐厅违法解除劳动合同，应该按照劳动合同法第87条，给劳动者1个月工资作为赔偿金。【3】老板如果不同意，劳动者可以带着证据，申请劳动争议仲裁。
5、用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、在店里上班被辞退肯定也是有补偿的，如果用人单位无故的辞退自己的员工，那么必须要依法的支付相应的补偿金，如没有提前三十天通知，还需要多支付一个月的代通知金，这都是有法律依据的。
试用期辞职工资是立马结算吗试用期辞职工资是立马结算。根据国家相关法律规定，当事人只要终止或解除了劳动合同，用人单位就应当在办理工作交接的同时结清劳动者相应的劳动报酬。
可以的，因为法律规定劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清所有工作。
法律主观：试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。
根据《劳动法》的规定，工资应当按月发放，且不得跨月发放，否则即为违法。如果员工在2月15日离职，那么这半个月的工资应当在离职当月发放，即在2月内完成支付。如果未能按时支付，员工有权向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资并加付赔偿金。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖壹〗、马上离职的话，兼职员工通常能拿到肯德基的工资。具体说明如下：工资发放时间：对于兼职员工，肯德基通常会在下个月10号之前将工资转入你的工资卡。即使你马上离职，只要你在离职前已经完成了相应的工作，你仍然有权利获得这些工作的报酬。
〖贰〗、离职时能否拿到肯德基工资取决于你的工作类型。对于兼职员工，即使只工作一个小时，肯德基通常会在下个月10号之前将工资转入你的工资卡。全职员工离职时则会扣除相应的保险费用。至于工资的具体数额，这取决于你的职位和每小时的工资。如果每周工作57小时，扣除保险后可能拿不到太多。
〖叁〗、题主是否想询问“肯德基离职后工资什么时候发”？每月10日。肯德基的工资计算是本月10日发上个月1日至上个月最后一天的工资，如果是在本月1至10日之间辞职，离职后工资将于本月10日发放，如果是在本月10日到月末之间辞职，工资将于下个月10日发放，不会拖欠员工工资。
法律分析：劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地*工资标准。
根据《劳动法》的规定，工资应当按月发放，且不得跨月发放，否则即为违法。如果员工在2月15日离职，那么这半个月的工资应当在离职当月发放，即在2月内完成支付。如果未能按时支付，员工有权向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资并加付赔偿金。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般情况下：在试用期内，你可以提前三天通知饭店说你不干了，如果是过了试用期，提前一个月提出不干了。饭店应该给你工资，不给的话，可以像劳动监察大队反应情况，或者提起劳动仲裁。
不能得到两个月的双倍工资。首先假设你做完两个月就走的话，第一个月你和老娘舅没有签合同是在法律允许的界限内，这一个月只要它正常付你工资的话，就没有问题。到第二月它还没有和你签合同那就是违法劳动合同法的规定了，这一个月它就要赔偿你的双倍工资，也就是你只能拿一个月的双倍工资。
你提前辞职，直接走人。是个问题。对餐厅的工作有影响。而且旷工2次。这个可以扣你的工资的。但是，工作一天也是有工资的。你离职方式是有问题的。餐厅给你工资可能不会多，除了旷工，还有离职没有协商，这可以扣你的工资的。
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