教师参赛获奖奖金分配方案,奖励方案
教师参赛获奖奖金分配方案,奖励方案
1、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。
设定奖励分配方案时，关键在于了解参与人员的数量和星级情况。如果只有1人获得5星级，那么可以直接分配1000元或2000元，剩余的5000元按照总星级数量进行均分，再乘以个人获得的星级数量。假设员工分为1星、2星、3星和4星四个等级，首先需要统计每个星级的人数。
员工业绩PK和激励方案 业绩任务与奖金 店里两个月总业绩任务额：- 保底业绩：60万 - 目标业绩：80万 - 超标业绩：100万 店与店之间PK，店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。
工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
强化教师质量意识，激励奋发进取，确保教育质量提升，达成并超越目标，提升办学地位。制定毕业班奖励方案如下：奖励范围 全县毕业班检测考试成绩以教体局公布为准，以本镇六年级成绩为依据。奖励对象包括语文、数学、综合学科（品社、科学）。
*员工一等奖1人。*员工2等奖2人。*员工3等奖3人。进步、鼓励奖6名。*收银奖1人。微笑天使奖2人。*销售奖3人。评选办法：以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。班组推荐的，半数以上签名确认生效。
教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。
职员绩效考核包括考勤奖和工作考核奖，每学期根据量化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。职员在学期中违反相关规定的，根据《__市教职工管理暂行规定》扣除绩效考核得分。教师绩效考核细则如下：教师考勤奖：遵守师德规范，按时到校上课，认真批改作业等，出满勤者得30分。
奖励性绩效工资考核内容涉及出勤、师德师风、工作量、工作过程和工作业绩五个方面，各占总比例的10%、10%、30%、20%、30%，学校可根据实际调整比例。
学校统筹出来的奖励性绩效工资做如下再分配：班主任津贴：以每班 45 个学生为基础，每月班主任津贴 200 元，班级人数每增加（减少）5 人的，每月增加（减少）津贴 10 元， 以此类推，班主任的量化考核由学生管理部门另行制定并考核。
以下是一份事业单位绩效工资发放方案示例，可结合实际情况调整：基本原则按劳分配：依据岗位职责、业绩和贡献确定分配额度，多劳多得、优绩优酬。公平公正：制定科学考核标准与程序，确保过程公开、结果客观。激励导向：考核业绩与创新能力，发挥激励作用，提升工作水平。
绩效工资方案旨在促进教师爱岗敬业与学校发展，以下是该方案的主要内容：核心原则 激励先进，促进发展：绩效工资以教师工作绩效考核结果为依据，鼓励教师积极贡献，体现多劳多得、优劳优酬的原则，从而促进学校整体发展。公开、公平、公正：整个分配过程公开透明，接受教师监督，确保分配的公平性。
在职人员新增绩效工资总额由以下部分组成：年终一次性奖金、节假日补贴、现行的生活补贴、20xx年11月规范后的津贴补贴以及新增绩效工资。其中，新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由学校自筹解决。具体发放办法 工龄补贴：按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。
方案目标 本绩效工资方案旨在发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬的原则，同时兼顾公平，结合本校实际，经过深入研究制定。
多劳多得、优绩优酬：确保绩效工资的分配与工作人员的实际工作量和工作成效紧密挂钩。公正、公平、公开：确保考核过程的公正性，结果的公平性和透明度。考核对象 医院在编在岗、参与绩效考核的全体工作人员。
