科室科研奖金分配方案范本,绩效考核方案制定流程
科室科研奖金分配方案范本,绩效考核方案制定流程
在职人员新增绩效工资总额由以下部分组成：年终一次性奖金、节假日补贴、现行的生活补贴、20xx年11月规范后的津贴补贴以及新增绩效工资。其中，新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由学校自筹解决。具体发放办法 工龄补贴：按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。
1、制定绩效考核方案的大致流程如下：明确考核依据：深入研究和分析企业的目标及财务报表，明确考核的科学性和准确性的依据及数据来源。确定关键绩效指标：圈定关键绩效指标，并进行关联度验证，确保指标与业务高度契合。
2、绩效考核的流程主要包括以下六个步骤：绩效诊断评估：对组织当前的绩效状况进行全面分析，识别存在的问题和潜在的改进点。绩效目标确定：根据组织战略和诊断评估结果，制定具体的、可衡量的绩效目标。绩效管理方案：设计并实施一套完整的绩效管理计划，包括目标设定、监控、反馈等环节。
3、团队绩效考核指标设计的六个步骤如下：提出初步方案：确定KPI：根据团队工作职责初步提出同一层面各个团队的KPI，重点是确定KPI的数量、名称及子指标。制定考核标准：遵循SMART原则，确定每个指标的考评标准。确定信息来源及周期：明确考评所需信息的来源及提供周期。权重分配：对各项指标进行权重分配。
4、提出初步方案：专家提出KPI：由公司团队绩效管理专家或管理咨询专家根据团队工作职责初步提出KPI。确定考评标准：制定绩效考核标准，遵循SMART原则，确定KPI数量、名称、子指标、考评标准、信息来源及提供周期，并进行权重分配。
5、团队绩效考核指标设计的六个步骤如下：提出初步方案：确定KPI：由公司团队绩效管理专家或管理咨询专家根据团队工作职责初步提出KPI，重点在于确定KPI的数量（一般3-6项）、名称及子指标。制定考核标准：遵循SMART原则，确定每个指标的考评标准。确定信息来源及周期：明确考评所需信息的来源及提供周期。
在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
聘请人员：公司聘请人员除不享受超课时津贴外，可以参加学校其他绩效分配，并免除伙食费，发放校龄津贴。责任追究 责任追究罚款会从本人所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，会从福利中扣除。附则 所有与本方案不符的以前相关制度，将按照此方案执行。
按劳分配、效率优先、兼顾公平：绩效工资的分配以责任和业绩为依据，强调多劳多得、优绩优酬，同时适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，同时兼顾学校以往的分配制度和各类人员之间的绩效工资分配关系。
绩效工资方案模板如下：方案目的 旨在建立科学、规范的考核与分配机制，以绩效工资激发教职工的积极性，推动学校持续健康发展。指导思想 深化管理改革，促进教师专业发展，提高教职工的工作主动性和积极性，实现学校与教职工的共同发展。考核对象 执行岗位绩效工资制度的本校正式在编教职工。
考勤：占20%，分为坐班、会议和上课考勤，扣款制。工作量：占30%，包括临时工作补贴、大型工作补助与平均工作量计算，按20周计算。教学成绩：占40%，包含特殊贡献奖、教师与学生获奖，以及教学成绩积分。
1、年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。
2、现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。
3、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。
4、自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。
5、工资计算 方法 第十六条 工资计算公式： 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 固定工资=工资总额×40% 绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数（0-1） 第十七条 工资标准的确定：根据员工所属的岗位、职务，依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。
6、年教师工资标准细则如下：基本工资为办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；科级3300元；副处级3600元；处级4000元；副厅级4400元；厅级5000元；副部级5500元；部级6000元。此外，还有工龄工资、奖励工资、车补、取暖补助、勤补助、山区补助、区差别补助、退休公务员待遇、政治工作员待遇等具体规定。
