摩拜的股权分配,美团强势收购摩拜有何意义?
摩拜的股权分配,美团强势收购摩拜有何意义?
胡玮炜卸任CEO的原因是她出于个人原因选择辞去该职位。以下是具体分析：个人选择：胡玮炜在摩拜公司内部信中明确表示，因为个人原因辞去CEO一职。这是最直接的原因，可能涉及到她个人的职业规划、生活需求或其他个人考量。公司发展与交接：虽然胡玮炜辞去了CEO职位，但她对摩拜的未来仍然持有积极态度。
1、美团收购摩拜，则完美解决了这个问题。据悉，滴滴也有意向摩拜伸出橄榄枝，联手软银等投资方，给摩拜开出了不错的条件。但滴滴否认了这一说法。究竟有没有这回事另说，如果有机会，相信滴滴也不会放弃，毕竟这比自己重新上线共享单车业务要划算得多，也容易得多。
2、一方面，这次收购使得美团在共享单车领域的地位得到了进一步的巩固，同时也为其在出行领域的布局提供了更多的资源。另一方面，这次收购也引发了一些争议，主要集中在摩拜单车团队和创始团队的退出，以及收购后的销售增长率下降等问题上。
3、摩拜单车与美团在倡导健康、美好生活方面有着共同的目标。未来，双方将通过整合资源，在技术、运营、营销及客户服务等多个方面实现优势互补和资源共享。据透露，美团对摩拜的愿景和成就给予了高度评价，这也是其决定收购摩拜的重要原因之一。
4、美团公司的需要。对于美团来说，美团善于用精细化的运营来控制成本，并且摩拜单车的整体构想与美团的出行版图极其吻合。也就是说美团如果接手共享单车是有利可图的。在这一点上来说美团收购摩拜单车是势在必行的。美团是交易的最合适的买。摩拜单车在当前的状况下，接盘者只会是巨头。
1、．目标企业为股份有限公司，被激励对象直接持有目标企业的股份（直接实体股权），如一些上市公司对高管的股权激励。小股东与大股东一样，同股同权。小股东需关注：是否经工商登记或证券交易系统登记，公司章程是否合理。
2、股权激励可以起到什么样的作用呢？首先，股东与职业经理人在某些时候立场不同，股权激励是可以解决两者博弈问题的有效方法；其次，可以为职业经理人留下想象空间，改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性；再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。
3、股权的主要价格是，所有合伙人与公司长期绑定（比如，4年），通过长期服务公司去赚取股权；如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人*的不公平，对其它合伙人也没有安全感。
4、第一种方法，设置锁定期，规定在锁定期三年不得退出公司，如果退出公司需要净身出户，这个跟离婚的净身出户有些相似，就是股东出资的钱不能拿回去，之后公司盈利也不能要公司的分红。第二种方法，亏损期退出，如果公司股东看公司一直没有盈利，甚至有的还在亏损，就想着及时止损，赶快退出公司。
5、跟人合伙，一定要在协议里约定一个三到四年的锁定期，期间谁退出谁净身出户， 或者弄个分期退出， 也就是第一年退30%，剩下70%三年内退， 还有就是，如果公司一直亏着钱呢，你还要退出， 那公司可以无条件一折回购你股份。
