马云和孙正义谁最有钱「阿里巴巴手下员工工资多少」
马云和孙正义谁最有钱「阿里巴巴手下员工工资多少」
本文摘要：马云和孙正义谁最有钱 马云是孙正义旗下众多员工中的一位，尽管他是最得力的助手，但众多手下并非吃醋。若论收入多少，孙正义应该远超马云，毕竟马云...
马云是孙正义旗下众多员工中的一位，尽管他是最得力的助手，但众多手下并非吃醋。若论收入多少，孙正义应该远超马云，毕竟马云手里的股份并不多。至于阿里巴巴董事长的薪资，通常来说是无法与股东相提并论的，因为董事长通常是*股东。因此，马云的收入可能并不高，而真正的财富还是属于那些股东们。
〖One〗蔡崇信也说过，他做事有这样一个逻辑，下行无风险，上行有收益。也就是说，他选择和马云的合作，下行风险微乎其微，上行收益可能性很大。即使公司不行了，他完全可以依仗耶鲁大学法学博士学位获得高薪职业，还可以做回原来税务律师和投资职业，有的是退路。
〖Two〗因此，这次的尝试对于蔡崇信也是值得的。蔡崇信当年放弃百万年薪，然后加入马云团队这个事可以说已经成为了阿里巴巴创业史上被广为传颂的事情。很多人都佩服蔡崇信的眼光和勇气，当然，更佩服的是马云的人格魅力。蔡崇信对阿里巴巴有多重要，其实从2007年阿里巴巴B2B在香港上市就能看出来。
〖Three〗在创立阿里之前，都知道马云是个屡次失败的创业者。但依然有18个人相信他，支持他，哪怕是不知道、不明白他在做什么。这点打动了蔡崇信。1999年，蔡崇信已经是资本领域的*人才，年薪70万美金，去见马云是因为他所在的公司要准备投资阿里。用马云的话说，当时蔡崇信的收入可以买下十几个当年的阿里巴巴。
〖Four〗年，蔡崇信赶赴杭州拜访马云，当时阿里巴巴还是一家鲜为人知的创业公司，其创始人马云同样名气不大。此时的蔡崇信一直在香港工作，是瑞典投资公司InvestorAB的高管。然而，就是一次见面改变了蔡崇信整个人生轨迹，他竟然提出放弃一切（包括年薪70万美元），跟着马云一起干，月薪500元也没关系。
〖One〗而为何没有任何数据显示，应当存在代持关系，或者是内部员工股没有得到显示。 没有数据显示，自然也就感觉蔡崇信一点股份都没有了。这也可能是蔡崇信的有意为之。近些年，蔡崇信卸任了很多要职，但作为*合伙人，也并没有离开阿里巴巴。
〖Two〗软银仍为阿里巴巴*股东，马云和蔡崇信进行了减持。 在香港IPO前，软银拥有阿里巴巴约258%已发行在外股份，是阿里巴巴*股东。马云和蔡崇信分别实益拥有阿里巴巴约61%和约20%股权。 2017年时，马云在阿里巴巴的持股比例为7%，是阿里的第三大股东。蔡崇信持有阿里巴巴股权25%，为第二大股东。
〖Three〗蔡崇信是学法律的，他其实也不比马云懂互联网，主要是搞钱来的。淘宝网不是蔡崇信搞出来的，支付宝也不是，蚂蚁金服也不是。公司大方向还是马云和其它搞过黄页的那些懂得中国互联网的人。蔡崇信曾经负责亚太业务，深知亚太才是未来大机遇发展的空间，尤其是中国。
〖Four〗蔡崇信是阿里董事局副主席。他的股票也下跌了0.2%，从6%跌至4%。目前马云的股份不到5%，不再出现在阿里巴巴的大股东中。阿里现任董事局主席是张勇，但不能说阿里和马云没有关系，因为单个股东的持股比例，马云是*的。马云虽已不在阿里，但一直参与阿里的重要战略规划，关注阿里动态。
〖Five〗在此前分析师会上，蔡崇信表示，除了少部分用于慈善目的出售，马云和他在解禁期后，都没有任何出售阿里巴巴股份的意愿。此次阿里集团*递交的文件则显示，两人不仅不会出售，而且将联合出手买入阿里巴巴集团股份。
〖Six〗蔡崇信：蔡崇信持有耶鲁大学经济学士及耶鲁法学院法学博士学位，拥有很强的法律和财务背景。出生于台湾、在美国接受教育的蔡崇信于1999年加入公司，主持成立了阿里巴巴设在香港的总部，负责国际市场推广、业务拓展及公司财务运作。现任阿里巴巴集团执行副主席，NBA中国董事会成员、口碑网董事局主席。
有些人离职时因为年纪大了，抗不住了，想找个轻松的企业，比如外企不用加班的养老的等等。
畏惧高位的人，在一家企业离职出来后也可能会选择退休了，要么是早已实现财务自由不需要在打工，之前纯粹是热爱，要么就是对原企业的深厚 情感 ，各种原因离开后不想再服务其他企业了，各种原因都有，所以退休。百度的俞军被，称为贴吧之父，在百度的影响力甚至超过百度创始人李彦宏。
如果说你从中兴离职，想要选择一家公司进行跳槽，那么你的选择面还是很大的。因为中兴作为一家大公司，你能在中兴任职也表示你的能力比较强，那么你可以挑同等级别的互联网公司进行跳槽。比如说华为，腾讯等等大厂。如果你还有相关*的作品给你展示的话，那么你的薪资将会比原来的薪资要高出一个档次。
华为，作为全球领先的科技企业，其内部运营和员工发展一直备受关注。在一次采访中，任正非透露了一个引人深思的事实：“华为外面离职的已经比在职的员工多！”然而，任正非强调，这并非是被动裁员的结果，而是员工们出于个人发展和追求的自愿选择。这背后，是华为对员工的尊重和对个人职业发展的支持。
〖One〗阿里的员工有企业的归属感源于阿里的企业文化，阿里的福利待遇对于员工来也非常的好，最重要的是在阿里有多少付出就会得到多少回报，公平的竞争机制给了每个人施展自己才能的机会，阿里是一个非常好的平台。高层重视，注重总结与提升。马云非常重视文化对大家的影响，从一开始就为团队注入了充满激情的活力。
〖Two〗原因有很多，一部分人是从中层已经成为了富翁，所以不可能在阿里委屈自己，会出来自己创业，更大一部分就是底层的工作人员，因为不堪重压，一个人要干两个三个人的工作，压力太大了，很多人承受不了身体和心理的压力，做不了，所以才离职。
〖Three〗为了基层员工能够塑造公司文化和发挥公司潜力，阿里巴巴还成立了“森海面对面”计划，将大佬和基层员工面对面交流，联络公司血脉，让每位员工都感受到自己的“存在感”。阿里巴巴做好企业基层建设的重要性 企业基层是企业整体势能的基础，也是企业核心价值观的落实和传承者。
〖Four〗工作文化差异/： 在跨国企业中，员工享有较大的工作自由度，而国内许多私营企业，尤其是小型企业，却更倾向于严格的考勤制度，这无疑是对员工自主性的考验。钉钉在其中扮演了连接和管理的角色，但过度的监控可能让基层员工感受到压力和不被信任。
阿里P10是阿里巴巴公司内的*技术专家或管理者，代表着极高的专业水平和重要的影响力。以下是关于阿里P10的详细解释：技术精英：阿里P10通常是技术领域的佼佼者，他们拥有深厚的技术功底和丰富的行业经验。
阿里P10是什么体验？P10对应管理级别是M5，对应的职位一般是*总监。吴翰清、也就是大名鼎鼎的道哥就是P10，之前因为王垠面试中闹得沸沸扬扬的前Facebook元老级员工赵海平也是P10，据说现在赵海平去了字节跳动，职级也还蛮高的，大概是部门负责人的级别。
在阿里巴巴的技术职级体系中，P10代表着非常*的职位，其年薪起步价为160万元人民币，全国范围内达到这一职级的员工人数不超过0.1万人。P10相当于M5级别，通常由在业界具有影响力的研究员或科学家担任，他们可能担任分子公司总经理或母公司关键部门的总经理，例如支付宝上海的总经理。
P10=M5，是研究员和科学家的象征，不仅要求行业影响力，还要有显著的科研成果或独特贡献。网络广告行业的领军人物，如《计算广告》作者北冥乘海生，正是凭借P10的头衔成为科大讯飞的副总裁。最后，P11=M6代表了极高的科研成就，如阿里首席安全科学家吴翰清，其传奇经历令人惊叹。
P8级别在小公司可能是总监级别的职位，一般公司能够挖到的*级别就是P8，更*别的阿里人，不是不想挖，而是接不住他们的薪酬。P9级别为*专家，没有固定年限要求，一般要求行业影响力。P9级别为总监或核心总监级别，负责几个大框架业务的营收。
、P9级别的员工是*专家，没有固定的年限要求，但通常要求具有行业影响力。1P10级别的员工是研究员或科学家，需要在行业内具有影响力，并拥有有影响力的研究成果或科研方向。阿里巴巴的职级和薪酬体系是一个复杂且详细的标准，涉及多个方面，上文仅对其进行了简要概述。
