煤矿工会奖金分配方案,工会工作考核办法
煤矿工会奖金分配方案,工会工作考核办法
1、工资集体协商主要包括以下主要内容：工资协议的期限：明确工资协议的有效时间范围。工资分配制度：涉及工资分配的原则、方式和方法等。工资标准和工资分配形式：具体规定各类岗位或职务的工资标准，以及工资的具体分配形式，如计时工资、计件工资等。
组织保障与队伍建设 此部分主要考核工会组织的健全程度、工会干部的配备情况以及工会工作的规范化建设。例如，工会是否建立了完善的组织架构，是否配备了足够数量的工会干部，并且这些干部是否具备相应的专业能力和素质。同时，还要考核工会是否定期开展干部培训，以提升工会工作的专业性和效率。
考核单位：建立组织满一年的独立工会。年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。加分项目由考核组审定确认后计入总分。
根据中铁程工会[2004 ] 34号规定，工会经审工作考核主要包含五个方面：工会经费审查委员会的组织建设、制度建设、审查审计、对下指导以及创先创新。工会经费审查委员会的组织建设考核包括委员会的建立、成员的选任、职责的明确、工作流程的规范等内容，确保委员会能有效运行，履行其监督工会经费使用的职责。
中铁程工会[2004]34号文件详细规定了工会经审工作考核的五大核心内容。这些内容分别为：工会经费审查委员会的组织建设、制度建设、审查审计、对下指导和创先创新。组织建设是工会经审工作的基础，它涉及工会经费审查委员会的建立、人员组成、职责分工等。
工会经审工作考核主要包括以下内容：组织建设：工会经费审查委员会的建立：确保委员会的成立符合相关规定。人员组成：委员会成员结构合理，具备相应的专业知识和能力。职责分工：明确各成员的职责，确保工作高效运行。制度建设：经费使用规范：制定明确的经费使用标准和流程。
制度建设是考核的重要组成部分，主要考察工会经费的管理制度是否健全，包括经费的筹集、使用、管理和监督等方面的规章制度是否完善，以及执行是否严格。此外，还会评估经费的使用是否符合工会的宗旨和目标，以及是否遵循相关法律法规。
法律分析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。
单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。
工资集体协商没有票决制的规定。工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。《工资集体协商试行办法》第四章 工资集体协商程序 第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。
有法律效应。公司通过职工代表大会给员工进行薪资改革是合法的。根据《劳动合同法》的规定，涉及到员工的劳动报酬，薪酬福利，规章制度等需要经过员工代表大会或者员工的同意方可有效。薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。主要分为企事业单位薪酬改革和企业薪酬改革等。
行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。所以，公司单方面变动劳动合同的情况下，是违法的。但是如果劳动者实际履行变更的合同，不提出异议，超过一个月，就视为变更有效。
生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元的慰问品。 大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。- 住院未实施手术者，发放500元慰问金。- 住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金。- 重大恶性疾病者，发放2000元慰问金。
提供防暑降温物品：工会会为职工提供一系列防暑降温用品，如整套的洗漱用品、茶叶和茶杯套装，或者是必要的防暑药物，如酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油等。 中秋节和春节福利：在重要的传统节日，工会通常会发放一些实用的家庭生活用品，如米面粮油等，以示对职工的关怀。
实用生活关怀：保温杯，对于经常在外忙碌的员工，它能保温饮品，体现贴心；洗护套装，如洗发水、沐浴露等，满足日常清洁需求；文具套装，是办公室工作的好伙伴，包括笔、记事本和文件夹等。
节日福利是工会发放的重要福利之一。在传统节日如春节、端午节和中秋节等，工会会为员工发放节日津贴或礼物，以营造浓厚的节日氛围并表达对员工的人文关怀。 生日贺卡也是工会为员工准备的小惊喜，旨在表达对员工生日的祝福，增强员工的归属感。
节日礼品及慰问品 工会福利费可用于购买春节、端午、中秋等传统节日的礼品，如食品、日用品等，以此表达对员工的节日祝福。此外，对于员工的生日、结婚、生育等喜庆场合，也可购买相应的慰问品表示祝贺。员工日常福利品 工会福利费还可以用于购买员工的日常福利品，如饮品、零食、洗护用品等。
工会会员生日慰问可以发放不超过400元的实物慰问品或蛋糕券。会员结婚、生育慰问品标准一般不超过1000元或500元，具体金额根据各地规定有所差异。会员生病住院慰问金标准每人每次不超过1000元或2000元，具体金额根据实际情况而定。会员去世慰问金标准为3000元或1000元，直系亲属去世慰问金标准为1000元。
按月发放，2022年绩效工资（绩效考核奖）进行了改革，绩效工资分成了两部分：一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。
年绩效工资进行了改革，分为两部分：基础绩效奖与年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束后按单位绩效方案分配。机关工勤人员绩效工资参照公务员发放。以某地为例，自2022年3月起，公务员与事业编制人员绩效考核奖改革。
亲 您好 为您解湖北省机关事业人员绩效奖和离退休人员生活补贴：从2022年开始，机关事业单位的绩效奖按月随工资发放了，退休人员也有，但不叫绩效奖，叫退休生活补贴，每月补贴额约是在职人员月绩效奖的70%。
辽宁省的机关事业单位自2022年起开始为退休人员发放绩效奖。这种绩效奖并非依据个人表现或业绩，而是根据退休人员的月工资级别进行分类。具体而言，月工资级别在3000元以上的退休人员，每月可获得原月绩效奖的70%。
