国企职工的工资是再分配吗,国企奖金二次分配公平已纠正可以再举报吗
国企职工的工资是再分配吗,国企奖金二次分配公平已纠正可以再举报吗
公众对国企高管薪酬质疑有三：部分垄断性国企，其高管不是通过市场竞争获得经济效益；国企高管不是通过市场选拔获得高管职务；国企高管不是通过合理考核获得高额薪酬。
如果认为分配的不合理，是可以进行二次举报的。企业公司绩效工资二次分配，目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破一定程度上存在的岗位工资“大锅饭”，解决和弥补薪酬系数个体不合理现象，维持稳定和引导效率。如果认为分配不合理，可以进行二次举报维护自己的权益。
党的十八届三中全会《决定》指出，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。市场决定资源配置是市场经济的一般规律，健全社会主义市场经济体制必须遵循这条规律。市场对资源的配置主要是通过价格、竞争和供求等发挥作用来实现的。
首先，我们试着分析下，题主为什么会提出在国企上班会迷茫，国企裙带关系、大锅饭、人际关系复杂的情况可能比较普遍，有志青年呆久了会认为英雄无用武之地，一身才华不被赏识；久而久之抱怨 社会 不公平，吐槽企业不能唯才是举，感伤自己无晋升之路。
监事应忠诚公正的履行职责，不但要认真检查公司财务，保障公司利益和公司业务活动的合法性，还应监督、纠正董事和公司经理层的行为，并将有关情况如实向股东大会报告。继续发挥外部监事会的作用。改善和强化外部监事会对企业的监督工作，以保证企业依法经营，提高财务数据的准确性和公司运作的透明度。
从上述分析中可以看出，目前我国的居民收入差距问题确已比较突出，这其中既有合理的因素，也有不合理的因素，同时过大的收入差距对经济发展也会产生不良的影响，那么如何看待这个问题呢？ 追求效率、兼顾公平仍应是未来一段时期内收入分配政策的基调。
可以买的。商业保险（commercial insurance）是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。
1、企业可根据自身情况，对表现*、业绩突出的员工给予加薪。市场对标：加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平更多由市场决定。若企业所在行业整体工资水平上涨，且企业效益允许，也可能进行工资调整。
2、公司的经营状况：国企的经营状况是影响工资调整的重要因素。如果公司盈利状况良好，有足够的经济实力，那么涨工资的可能性会相对较大。劳动者的个人能力：国企在考虑工资调整时，也会综合考虑员工的个人能力、工作表现等因素。表现*的员工更有可能获得工资上涨的机会。
3、公司的经营状况：国企的工资增长往往与其经营状况密切相关。如果企业经营状况良好，盈利稳定，那么涨工资的可能性会相对较大。反之，如果企业经营困难，可能会面临工资增长停滞甚至减薪的情况。劳动者的个人能力：在国企中，员工的个人能力也是影响工资增长的重要因素。
4、国企薪资结构 当前随着国企深入改革，薪资结构也逐渐向市场化靠拢，分为固定收入和浮动收入两个部分，固定收入基本工作、岗位工作、职务工资和补贴（车贴、饭贴、通讯贴、租房贴），浮动工作主要是绩效工资和奖金（季度奖、半年奖、年终奖）。
国企里的退休工资为按劳分配。具体情况如下：根据《关于印发 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 的通知》（国人部发〔2006〕60号）的相关规定 国企职工退休工资标准：公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
国企里的工资都是按劳分配，按劳动要素分配指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入 中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。
法律分析：国企里的退休工资为按劳分配。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
法律分析：国企是有退休工资的。国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，国企的员工在退休后是有相应的退休工资的。国企里的工资是按劳分配的，按劳动要素分配。
律师解答 国有企业是按劳分配。按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬；所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
公有制单位中职工的工资、奖金和津贴通常属于按劳分配，但福利性收入和社会保障收入不属于按劳分配。 国有控股企业中职工的股票或股份收入属于按生产要素分配，而非按劳分配。
法律分析：中国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
基本经济制度：公有制为主体，多种所有制经济共同发展；分配制度：以按劳分配为主体，多种分配方式并存。
法律分析：我国的分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。法律依据：《宪法》第六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配的主体地位表现在：一是全社会范围的收入分配中，按劳分配占*比重，起主要作用；二是公有制经济范围内劳动者总收入中，按劳分配收入是最主要的收入来源。
1、初次分配是指收入直接给予个人或实体，例如工资、薪水等。这种分配不涉及任何中间环节，直接基于个人或实体的贡献或权益进行。 再分配则是在初次分配的基础上，通过税收、社会保障等手段，由政府对收入进行重新分配。这一过程通常涉及对部分收入进行收集，然后再以社会福利、补助等形式，分配给需要的人群。
2、法律分析： 初次分配与再分配的区别：关键在于政府是否对要素收入进行再次调节。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。再分配则是在初次分配结果的基础上，通过各种渠道实现各收入主体间的现金或实物转移，同时也是政府对要素收入进行再次调节的过程。
3、法律分析：区分初次分配与再分配的方法如下：通过政府对是否对要素收入进行再次调节来区分；初次分配指国民总收入，直接与生产要素相联系的分配。再分配指，在初次分配结果的基础上，各收入主体之间，通过各种渠道实现现金或实物转移的，一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。
