赖老板怎么分配财产,对于耍赖不给钱的老板怎么对付?
赖老板怎么分配财产,对于耍赖不给钱的老板怎么对付?
1、可以找当地的劳动仲裁部门。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
1、处理这种情况时，首先需要明确自己的权益。如果你发现老板耍赖不给工资，可以尝试与他进行沟通，表达你的不满和诉求。在沟通时保持冷静和礼貌，说明你了解公司的情况，但工资是必须支付的。如果老板态度强硬，可以寻求人力资源部门的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。
2、如果小店面老板口头承诺工资后耍赖不给，可以采取以下措施：保留证据：记录对话：如果可能，尽量通过文字或录音的方式保留老板口头承诺工资的证据。收集证人证言：如果有其他员工或目击者见证了老板的承诺，他们的证言也可以作为证据。
3、首先，向劳动行政部门投诉，此举具有独特优势。若用人单位收到相关处理通知，且无特殊理由，将在行政部门要求下尽快支付员工薪酬，从而使您能迅速、低成本地解决欠薪问题。然而，若涉及经济补偿或赔偿金等复杂事项，需进一步认定，劳动行政部门可能无法解决，此时需启动劳动仲裁程序。
4、法律分析：遇上老赖老板不发工资的话，劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、私人小老板拖欠工资耍赖可以这样做：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
6、面对未签合同且老板拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施：收集关键证据：考勤表：记录你的出勤情况，证明你确实在该单位工作。工作证：证明你的员工身份。其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作任务分配记录等，这些都可能作为劳动关系存在的辅助证据。
1、如果小店面老板口头承诺工资后耍赖不给，可以采取以下措施：保留证据：记录对话：如果可能，尽量通过文字或录音的方式保留老板口头承诺工资的证据。收集证人证言：如果有其他员工或目击者见证了老板的承诺，他们的证言也可以作为证据。
2、申请劳动仲裁：如果劳动局的投诉没能让老板乖乖掏钱，别怕，咱们还有劳动仲裁这一招。去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会根据事实和法律来裁决。申请强制执行：仲裁裁决出来后，如果老板还是耍赖不给钱，你可以拿着裁决书去法院申请强制执行。法院会帮你讨回公道，让老板乖乖支付工资。
3、处理这种情况时，首先需要明确自己的权益。如果你发现老板耍赖不给工资，可以尝试与他进行沟通，表达你的不满和诉求。在沟通时保持冷静和礼貌，说明你了解公司的情况，但工资是必须支付的。如果老板态度强硬，可以寻求人力资源部门的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。
4、向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局等劳动行政部门举报，说明情况并提供相关证据。劳动行政部门将依法介入调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施，包括责令企业支付工资差额及赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门未能及时解决问题或你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、失信人对养老金有影响。失信被执行人，通常称为“老赖”，其养老金可能会受到影响。法院在执行过程中可以采取多种措施来限制其某些权利，包括限制高消费、限制出境、限制担任公司*职务、限制子女就读高收费私立学校等。
2、失信人员黑名单的后果就是被进行信用惩戒。被执行人逾期未履行生效法律文书确定的义务，并且存在法定情形的，人民法院应当按照将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒，当事人被纳入失信名单后，在生活中会受到一定的限制，比如在贷款时，银行会不同意当事人的贷款申请。
3、舆论压力：一旦成为失信被执行人，法院将通过多种媒体渠道公布其名单，使其面临社会舆论的压力。 商业行为限制：相关部门将对失信被执行人实施信用惩戒，在政府采购、招标投标等环节对其进行限制。 职业发展限制：失信被执行人可能无法报考公务员或事业单位，这将对他们的职业发展造成障碍。
4、失信人员，即被法院纳入失信被执行人名单的个人或单位，将面临一系列的影响和后果，主要包括：信用惩戒 失信被执行人的名单信息会被通报给政府相关部门、金融监管机构等，这些单位将依据法律法规在政府采购、招标投标、行政审批等多个领域进行信用惩戒。
1、可执行财产包括存款、收入（收益）、到期债权、可变买与执行财产（包话厂房、设备、生活保障性外的房产等）等，既然债务人不积极偿还债务，债权人就应当提起诉讼，将约权债权转化为法定债权，之后可以随时请求执行其可执行财产。
2、用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
3、如果与老板沟通无果，可以选择向当地劳动局投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动局将依法介入调查，并协调解决拖欠工资问题。依法申请调解或提起仲裁：若双方协商无法解决，劳动者可以依法申请调解或提起仲裁程序。在此过程中，劳动者应积极配合调解或仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
