华为 阿里 腾讯 美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘 「2020阿里巴巴工资普调」
华为 阿里 腾讯 美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘 「2020阿里巴巴工资普调」
本文摘要：华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘! 腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化...
腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。
〖One〗阿里有普调的。阿里的普调在每年的4月份，调薪之前都会被老大约谈，涨幅在20%—30%，根据base，绩效和潜力来判定。阿里的评级晋升在每年的9月份，七八月份需要进行晋升答辩，九月份出结果，晋升成功的话，10月份还有一次加薪和发放股票的机会。晋升的涨薪幅度比普调给力。
〖Two〗阿里的普调在每年的4月份，调薪之前都会被老大约谈，涨幅在20%—30%，根据base，绩效和潜力来判定。副总经理有薪资调整的审批权限，总经理有薪资调整最终决定权。在一些职场社交平台上，也有蚂蚁金服和阿里巴巴的员工晒出涨薪幅度，*甚至达到了20%~30%。
〖Three〗从理论分析而言薪酬调整方案是能够促进企业战略的。但在实际操作中，由于调整后的薪酬体系利益再分配极大程度上触及了某分群体的利益，并且新的薪酬方案背后蕴含的价值观得不到员工的认同，结果往往是新的薪酬体系被群起而攻之，最终却影响了企业业绩。
〖Four〗京东薪资发放包括基本工资、奖金津贴与补贴，年薪=月薪×（12+1），年终奖为1-2个月月薪。晋升主要依据年度考核结果，每年春季进行大范围普调。美团 美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。
〖Five〗普调工作在5月进行，春季进行一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，加薪3-5%，拿过C，加薪300。美团福利政策被部分员工认为文化较为简单，以勤俭著称。滴滴 滴滴薪资结构为15薪、16薪，D7及以上级别员工会获得期权，分四年行权。
〖Six〗美团： 薪资结构：15薪。 绩效工资与年终奖：根据部门绩效系数与个人绩效系数计算。 职级体系：分为P系列与M系列，一般员工从13级晋升，*职级为5级。 晋升与加薪：普调在春季进行，拿4个A可涨25%，拿4个B可涨35%，拿过C可涨300。
〖One〗华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
〖Two〗腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。
〖Three〗华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为： 薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。 职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。 晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。
〖Four〗腾讯薪资结构一般为14薪，实际发放可能在16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核，业绩占70%，行为占30%，考核频率为每年两次，实行末尾淘汰制，绩效评分为5档，从1到5星，5星为*秀。百度的薪酬结构为月薪×15（12+3），关键岗位有额外股票和期权。
〖Five〗腾讯 腾讯的薪资结构一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到16-20薪。年终奖依据部门盈利情况，通常为3个月。薪资结构为16薪，但实际offer中不乏18薪团队。腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。
〖Six〗互联网巨头如BAT、华为、阿里、腾讯、京东、美团等在职业发展与薪酬体系上，构建了各自特色鲜明的规则，吸引了众多求职者。以下是对这些大厂薪资、职级、考核与晋升条件的概览。阿里巴巴 阿里巴巴薪资结构一般为12+1+3=16薪，年终奖范围0-6个月薪资，90%员工可拿到3个月奖金。
〖One〗腾讯： 全球员工总数约6W名雇员。岗位职级曾调整，统一置换为“专业职级+职位称谓”。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60W/年，3-1级别几乎没有股票。调整后，薪资差距更加合理。岗位薪酬一般为12+1+1=14薪，但实际上有18薪的团队。
〖Two〗岗位薪酬：总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。绩效考核与晋升：绩效：C、B、B+、A、S五档。晋升：春季一次大范围晋升，秋季一次小范围晋升。
〖Three〗腾讯： 腾讯员工总数约为6万人。公司职级体系经过调整，采用“专业职级+职位称谓”制度。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60万元/年，且3-1级别几乎无股票。绩效评分分为六档，晋升条件中，腾讯将3至1级别的晋升权限下放至各业务集团。 百度： 百度员工总数约5万人。
〖One〗腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。
〖Two〗华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为： 薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。 职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。 晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。
〖Three〗字节跳动的薪资结构根据序列差异较大，技术序列整体偏高，T2-2月薪约20k+，T2-2级别总包在60w-100w左右（含期权，约占30%）。年终奖一般为0-6个月，通常在3月发放。中等员工年终奖约为15薪，若年中绩效超预期，额外增加2个月年中奖，年末再超出预期则至少获得7-8个月奖金。
〖Four〗华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
〖Five〗阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（*M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。
〖Six〗P10级别为大神级，如褚霸、毕玄等。腾讯 腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，实际到手薪资可达16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，通常为3个月。腾讯内部薪资与股票差距显著，游戏团队薪资与年终奖较高，而腾讯云的股票份额较高。
