国企的工资是二次分配吗〖国企奖金二次分配公平已纠正可以再举报吗〗
国企的工资是二次分配吗〖国企奖金二次分配公平已纠正可以再举报吗〗
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1、如果认为分配的不合理，是可以进行二次举报的。企业公司绩效工资二次分配，目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破一定程度上存在的岗位工资“大锅饭”，解决和弥补薪酬系数个体不合理现象，维持稳定和引导效率。如果认为分配不合理，可以进行二次举报维护自己的权益。
2、首先，我们试着分析下，题主为什么会提出在国企上班会迷茫，国企裙带关系、大锅饭、人际关系复杂的情况可能比较普遍，有志青年呆久了会认为英雄无用武之地，一身才华不被赏识；久而久之抱怨社会不公平，吐槽企业不能唯才是举，感伤自己无晋升之路。
3、党的十八届三中全会《决定》指出，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。市场决定资源配置是市场经济的一般规律，健全社会主义市场经济体制必须遵循这条规律。市场对资源的配置主要是通过价格、竞争和供求等发挥作用来实现的。
4、可以高效率管理派遣人员，一般单位正式员工担任领导职务，所提出的要求派遣工必须无条件服从，没有任何反驳的权利。
〖壹〗、烟草公司：以武汉某烟草公司为例，正式职工的月均收入包括基本工资、绩效工资、二次分配、各类补助以及较高的公积金。此外，年终奖及各类奖金可达五万元，年收入总额约二十多万元。
〖贰〗、浙江待遇好的十大国企包括：物产中大集团股份有限公司：作为浙江省属大型国有企业，物产中大在资源开发、贸易和投资领域具有显著优势，业务覆盖能源、化工、冶金等多个领域，其薪资待遇和福利在行业内处于领先地位。
〖叁〗、我国十大国企待遇排名如下图所示，这是网友统计的钱多事少的十大国企待遇排名。从第一到第十分别是烟草公司，国家电网，中石油，中石化，五大银行，中国铁路，中国电力，中国移动，中国船舶和中国航天等公司。可以说这十大国企的实力都非常强，基本上都属于无可替代的企业。
〖肆〗、上海建工集团是中国建筑行业的先行者和排头兵，其薪资待遇水平也比较好，平均工资为1万左右。申能集团作为上海市国资委出资监管的国有独资企业，其平均工资可达22330元/月，待遇非常优厚。华谊集团则是一家大型化工企业集团，其平均工资可达12430元/月，且集团业务稳定，为员工提供了良好的职业发展机会。
〖伍〗、中航西飞、中国航发等：作为国防工业领域的重要企业，薪资待遇优厚，且有良好的工作环境和发展前景。医药行业：西安杨森、东盛制药等：薪资待遇稳定，且有较好的福利保障，涉及制药及研发领域。电子与半导体互联网产业：西安三星、华为、中兴等：薪资待遇处于行业领先水平，提供完善的福利体系和培训机会。
二次分配过程中，子公司会制定一系列系数，或设立奖金池，并实行正负激励，旨在奖励*员工并惩罚懒惰者。二次分配机制本身是一种管理手段，能够提升子公司的主观能动性和员工的积极性。然而，该机制的成功与否取决于执行过程中的公正性，即操作人员的公平性。
一般都是集团和子公司存在这种分配制度，简单点讲，即集团对子公司实行薪酬总额控制。比如某个子公司全年薪酬总额1000万，集团允许该子公司可以在1000万内进行二次分配，不超总额就行，当然还要抽查其他指标。
这种分配方式的具体实施步骤一般包括：首先，制定明确的考核标准和指标，确保每位员工都能清楚了解自己的绩效将如何被评估；其次，定期对员工进行考核，评估其绩效；最后，根据考核结果，将绩效工资进行再分配，分配给表现*的员工。二次分配的金额通常与员工的工作表现紧密相关。
国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
法律分析：是按劳分配。国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。
在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
〖壹〗、国民收入有两次分配，财政资金的分配是第二次分配。财政资金是由企业等上缴所形成的，企业等在上缴前要进行初次分配。因此，企业的分配是初次分配，政府的分配是二次分配。现在事业单位在改制，有些改成企业，有些按企业管理，有些仍然财政拨款。
〖贰〗、事业单位职工的工资应当属于初次分配。故表述错误。
〖叁〗、第一次分配通过市场实现的收入分配被称为第一次分配。例如公务员事业单位员工的工资，国营工厂企业员工的工资，私营企业公司老板所得的润，打工者的工薪…都属于第一次分配。
〖肆〗、再分配。初次分配的是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的，只要包括三个部分：以税收形式上交给国家的，以工资形式分配给物质生产部门的劳动者和企业自留部分。国家机关不属于物质生产部门，员工的工资是国家财政划拨的，属于再分配。国家机关、事业单位的工资都是属于再分配的。
〖伍〗、属于，通俗点说劳动者的薪金收入属于初次分配，不管区的收入的性质，国有还是私有都一样；国家参与的分配是再分配初次分配是指企业单位内部的分配，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配。
〖陆〗、法律分析：是政府通过财政收入掌握资金，通过一定渠道发放，符合再分配的定义。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
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