农民工上班的工资怎么分配,农民工试用期半天要求1个月工资合理吗

农民工外出打工尽上夜班基本工资怎么算

1、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的计算方法如下：日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数再乘以8小时。月计薪天数为275天。

农民工试用期半天要求1个月工资合理吗

不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，而农民工试用期半天应给半天的工资，要求1个月的工资不合理。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工享有多种基本权利。首先，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠农民工的工资。其次，用人单位支付的工资不得低于当地的*工资标准。另外，用人单位应遵循国家规定的工时制度，如安排加班加点，需符合国家相关规定，并依法支付加班工资。

农民工试用期工资不得低于当地*工资标准。1项目部应当以法定货币按月足额将工资直接支付给农民工本人，不得克扣、拖欠农民工工资。1项目部因生产经营需要，经与工会或者农民工协商同意后可以延长工作时间，并依法支付加班工资。

试用期限的要求，具体如下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

就没有赔偿的说法，但是要把这一个月的工资结清，因为在试用期内。如果合同中无规定试用期，你可以要求单位除结清工资外，再补偿半个月工资。因为无试用期，意味着你是正式员工，并且有一个月工龄，劳动法规定工龄少于6个月的，可以补偿半个月工资。

农民工工资支付比例

因此，农民工工资占工程款比例标准为20%到25％之间，如果企业不按时支付工资，可以到相关部门进行举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

% 一般情况下农民工工资专用账户支付比例有明确的规定，首先是房屋建设工程，它的支付比例是不低于施工承包合同总造价的百分之二十。其次是市政项目，它的支付比例是不低于施工承包合同总造价的百分之十。

百分之五十以上百分之一百以下。根据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》规定，存在向农民工承担应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金行政赔偿责任风险。

百分之10至百分之25。工程款进度百分之10至百分之25，必须优先支付农民工工资，农民工工资性工程款，占总工程款的比例范围百分之10至百分之25。农民工一般指进城务工人员。进城务工人员是指为用人单位提供劳动的农村居民，是中国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。

农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。法律依据：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（七）合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。

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