离职工资结算投诉〖离职后,公司不给我结算工资,我该怎么办 〗
离职工资结算投诉〖离职后,公司不给我结算工资,我该怎么办 〗
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1、用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
2、如果用人单位在离职当天不结算工资，劳动者有权采取行动维护自己的权益。劳动者可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。此外，也可以申请劳动仲裁来解决工资结算问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动行政部门有权要求用人单位支付工资和经济补偿。
3、如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。请您务必在解除劳动合同一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以维护您的合法权益。
4、如果直接沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。虽然这可能需要您亲自前往相关部门，但这是保障劳动者权益的重要途径。您可以准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以便更有力地证明自己的主张。同时，您还可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和可行的法律手段。
5、我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办你向劳动行政部门投诉即可。
〖壹〗、可以去劳动劳动监察投诉，也可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
〖贰〗、用人单位克扣工资是不合法的，可以申请劳动仲裁要求用人单位补足应付工资。用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济赔偿金。用人单位没有罚款的权限，劳动者因过错造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。赔偿数额不能超出实际损失。
〖叁〗、经济损失的计算需严格依照法律规定。若劳动者对处罚持有异议，有权申请劳动争议仲裁。若用人单位未因劳动者行为造成经济损失而进行罚款，此罚款行为可能存在法律问题。具体而言，每月工资扣除不得超过劳动者当月工资的20%，否则超出部分应视为非法扣除。
〖肆〗、员工被罚款不服可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。
〖伍〗、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
〖陆〗、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
在公司辞职了，老板说三个月以后领工资是不合理的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位结清工资。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
你可以到当地劳动局投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。
可以。根据劳动合同法：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
〖壹〗、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
〖贰〗、公司欠你3月份的补助和4月份的工资共计1100多，应在工作交接时支付；工资要拖3个月之后发放无法律依据。你可以向单位所在地劳动监察部门举报。
〖叁〗、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
〖肆〗、劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体说明如下：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者的工资。
根据劳动法的规定，并没有明确指出离职后工资必须在多久内结算，但基本原则是工资应以货币形式按月支付，且不得无故拖欠。在正常劳动合同解除或终止时，工资应在该时刻立即清算，例如，如果在9月离职，当月工资应在离职当天结清。
企业解除或终止与员工的劳动合同后，必须立即结算并支付员工工资。支付方式应为货币形式，且应参照劳动合同约定和员工实际工作天数计算。法律依据是《中华人民共和国劳动法》，其中第五十条规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
一般没有劳动合同，在离职以后薪资需要在劳动者工作的最后一天结算完成。
即时结清工资的权利：员工离职后，有权要求用人单位即时结清工资。如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放工资，这是不符合我国现行法律规定的，违反了《工资支付暂行规定》。经济补偿金的一并结清：如果员工因用人单位原因被迫终止或解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。
劳动者在辞职后，公司应在其劳动合同解除时，为其结算离职工资。离职工资的计算依据劳动合同的约定以及劳动者的实际出勤天数。公司需以货币形式一次性结清。法律对此有明确的规定，即《工资支付暂行规定》第七条中指出，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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