教师绩效薪资分配「教育教学质量奖金分配方案」
教师绩效薪资分配「教育教学质量奖金分配方案」
本文摘要：教师绩效薪资分配 教师绩效薪资的分配通常基于多个因素，包括教学成绩、工作量、岗位职责和专业发展等。教学成绩：这是衡量教师绩效的重要标准之一。...
教师绩效薪资的分配通常基于多个因素，包括教学成绩、工作量、岗位职责和专业发展等。教学成绩：这是衡量教师绩效的重要标准之一。学校可能会根据学生的考试成绩、进步幅度或其他评估指标来确定教师的教学效果，并据此分配相应的绩效奖金。工作量：除了教学质量，教师的工作量也是考虑绩效薪资的一个方面。
〖One〗绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。
〖Two〗具体来说，新的绩效工资将根据教师岗位的不同等级来发放。对于管理岗位的教师，分为六个等级。其中，六级岗位的教师每年将获得26000元的绩效工资；七级岗位为23800元；八级岗位则是19600元。这样的工资结构不仅体现了岗位的价值，也体现了教师付出的努力。
〖Three〗奖励性绩效工资则侧重于工作量和贡献，学校在县教育部门的指导下，可以根据教师的工作表现、班主任工作、农村教师补贴、超课时工作以及教育教学成果等多方面因素，制定灵活的分配方案。学校需在秋季开学后的两个月内提交方案审批，每学期可进行一次或两次分配，体现了对*工作的激励。
〖Four〗绩效工资分配应遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。这意味着，教师的收入应与其工作量、教学质量和贡献程度相匹配。同时，要确保分配过程公开透明，避免暗箱操作，从而保障每位教师的合法权益。
〖Five〗工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
〖Six〗河南省对于教师绩效工资的发放实施严格的监督与管理。相关部门会定期对学校的绩效工资发放情况进行检查和审计，确保绩效工资的发放公平、合理。同时，加强对教师绩效考核工作的指导，提高考核的公正性和准确性，确保教师的合法权益。
〖One〗津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。语数教师按人均的35%；40%；45%计算，标准根据班额大小确定。专职教师为人均的30%。
〖Two〗员级岗位的基础性绩效为651元，生活性补助为391元，岗位津贴为127元，农村教师补贴同样存在差异，一类区为150元，二类区为200元，三类区为200元。年终一次性奖金是绩效工资的一部分，副高岗位的年终一次性奖金为1429元，中级岗位为975元，助理岗位为805元，员级岗位为715元。
〖Three〗中小学教师绩效工资分配标准 根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。
〖Four〗班主任2超课时小学16-18节为满课时3教育教学成果4一般性奖励一个学校的奖励性绩效工资总量是按学校教职工人数乘以绩效工资的30%所得的积。假如你校有教职工50人，年人平绩效的30%为3000元，即你校的绩效总和为3000*50=150000元。
【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本方案。
教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理，提高教师师德素质和教科研水平，科学公正地考核与评价教师教学质量。落实教学工作中心地位，强化教学过程管理，进一步引导与调动教师工作的积极性，完善教师“五级”递增成长机制，促进人才培养质量的全面提高。
教师绩效考核方案（一） 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案 。
