预防接种门诊奖金分配方案,乡镇卫生院绩效考核细则
预防接种门诊奖金分配方案,乡镇卫生院绩效考核细则
1、农村居民健康档案（3分）农村居民健康档案的建立、使用、管理按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。建档率每低桥配祥5%扣1分；合格率每低5%扣1分；使用率每低5%扣1分；真实率每低5%扣1分。
制定乐都县乡镇卫生院外部绩效考核评价细则，明确绩效指标与考核奖惩办法，确定乡镇卫生院具体的绩效考核指标，并与年度工作相结合，严格检查考核，确保考核结果的真实性和可靠性，做到公开透明、公正公平，达到促进工作，提高效能，改进服务的目的。
本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。
服务数量（6分）门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。
第一章总则\x0d\x0a\x0d\x0a为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、区人事和卫生行政部门关于分配制度改革有关文件精神，结合本院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。
1、按方案要求，成立了乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核领导小组、乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核专家组，负责督导、检查乡镇卫生院绩效考核工作。
2、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。
3、考核依据：按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分结果和个人承担工作量为依据。考核结果 的应用：每半年按照要求公平公正对公卫科人员进行考核，考核评分结果和个人承担工作量与绩效工资挂钩，充分体现多劳多得，85-89分全额发放绩效工资，90分以上按每多1分奖励10分。
1、社区公共卫生负责不止体检，还负责居民纸质档案的整理，电子档案的录入和更新，预防接种现在也归纳到公共卫生项目里了。
2、在乡镇卫生院，护理工作和预防接种工作都扮演着重要角色，选择哪种工作应基于个人兴趣和专业背景。 护理工作涉及对病人的个人护理、病情监测和药物治疗，护士在医疗团队中起着关键作用，直接为病人提供支持和帮助。 如果你擅长照顾他人、喜欢与人交流并且在紧急情况下能冷静应对，护理工作可能适合你。
3、预防医学专业就业方向介绍如下：事业编：疾控中心、事业编医院 标准选择，特别是今年疫情之后，疾控的投入会加大，对人才的需求也会比较旺盛，各级疾控中心有很多机会。但是，事业编的收入是要分开看的，基本工资不高，主要看绩效，对收入这一块不能有太大的期望值。
4、预防医学比健康管理的岗位少一点，但是工资可观。预防医学：主要研究基础医学、临床医学、预防医学等方面的基本知识和技能，进行传染病和流行病的预防控制以及社区卫生服务等。
5、A+C群流脑疫苗相比A群流脑疫苗在预防范围上更广，但两者都是国家免疫程序规定的疫苗，没有*的“哪个更好”的说法，宝宝都需要在规定年龄接种。以下是具体分析： 疫苗预防范围： A群流脑疫苗：主要用于预防由A群脑膜炎球菌引起的疾病。
6、预防医学专业研究生就业方向概述 预防医学专业研究生就业方向较为广泛，涵盖了公共卫生领域众多方面。（一）公共卫生机构 疾病预防控制中心（CDC）这是预防医学研究生较为传统的就业去向。
