2015年百色事业单位年度绩效奖「财政局责任制奖金分配方案」

2025-07-08 8:53:14 证券 ads

本文摘要:2015年百色事业单位年度绩效奖 〖One〗机关单位(含参公事业单位)年终一次性奖金(即第13个月工资)发放对象:年度考核为称职(合格)及以...

2015年百色事业单位年度绩效奖

〖One〗机关单位(含参公事业单位)年终一次性奖金(即第13个月工资)发放对象:年度考核为称职(合格)及以上的工作人员。发放标准:2015年12月份的(基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+生活性补贴+工作性津贴+目标考核奖)。

杭州市财政局的机构概述

根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发〈杭州市人民政府机构改革实施意见〉的通知》(市委〔2011〕10号)精神,设立杭州市财政局(简称市财政局)。市财政局是主管财政工作的市政府工作部门。职责调整?(一)划入和增加的职责。划入原国家税务局负责的城市商业银行和农村合作金融机构的财务管理职责。

杭州市财政局是一个重要的政府部门,它负责管理和监督财政资金的使用情况。该局下设多个内设机构,以确保财政政策的有效执行和财政资金使用的透明度。财政监督检查局是其中一个重要的部门,负责对财政资金的使用情况进行监督检查。该局下辖行政秘书处、综合案审处、监督检查一处和二处以及绩效评价处。

正局级。杭州市财政局是杭州市人民政府下属的工作部门,负责财政管理和预算执行等工作。根据提供的信息,杭州市财政局局长的级别为正局级。正局级是中国政府系统中的行政职务级别,通常对应地方政府的部门领导职位。作为正局级干部,杭州市财政局局长具有较高的行政职权和责任,负责领导和管理财政局的各项工作。

市房管局:负责房地产管理。 市信息办:负责信息技术管理。 市园文局:负责园林绿化管理。 市交通局:负责交通运输管理。 市农业局:负责农业经济管理。 市法制办:负责法制工作。 市林水局:负责林业水利管理。

正局级。杭州市财政局是杭州市人民政府工作部门为正局级。其职能是规范举债融资机制,严控法定限额内债务风险着力防范隐性债务风险。

2017年奖励性绩效工资分配方案

〖One〗自收自支单位,基础绩效工资即绩效工资的70%,原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益,收入情况由各单位研究确定。各单位均定为绩效工资为1000元,其基础绩效工资和奖励绩效工资分配比例为:工管:70%奖励绩效工资30 施工队:70%奖励绩效工资30 水资源办:70%奖励绩效工资30 但农村饮水安全管理站暂不执行绩效工资 退休人员按县人事局的通知办理。

〖Two〗各校要成立以校长为组长,教导主任、班主任、教师代表为成员(5-7人)的奖励性绩效工资分配工作考核小组,负责奖励性绩效工资考核量化等工作。 借用外单位的教职工,其奖励性绩效工资按学校相应已聘的专业技术等级平均值(班主任津贴部分除外)领取。 本分配方案自教代会通过后生效,适用于20xx年度奖励性绩效工资分配。

〖Three〗您好!如果你是在全额拨款事业单位,奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励性绩效工资年底一次性发放。

〖Four〗现在,教师工资分配实行的是绩效工资,绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%,每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%,到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时,是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体,再进行考核分配。

〖Five〗根据考核结果,按季度拔付奖励性绩效工资。各单位按月对工作人员奖励性绩效进行考核,作为本单位季度考核后对职工进行奖励性绩效工资分配的依据。

〖Six〗天津:天津西青区小学教师,5年小一,月薪5000元左右。福利:公积金4400每月,学期末绩效奖励2000元,13月工资。1河北:河北一高中教师,中一,实际中二工资1690元,绩效半年2400元。1山西:山西一市,工作十年,工资2200元左右,绩效一年5000元左右,无福利,自习白上。

2017年学校绩效工资分配方案

〖One〗年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策,进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入分配秩序,维护 教职工利益,构建科学合理、公平、公正,有激励机制的内部制度,调动广大教职工的工作积极性。

〖Two〗山东:山东青岛某县级市小学一级教师,教龄21年,目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元,取暖费每年2100元,公积金每月1800元,每月绩效200元,半年奖金一次发放,过节费已随工资打卡里,因此节日没有其他福利。

〖Three〗现在,教师工资分配实行的是绩效工资,绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%,每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%,到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时,是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体,再进行考核分配。

〖Four〗教龄津贴。10元封顶的现状让教师们觉得可有可无,比鸡肋还要鸡肋。还美曰其名鼓励教师终身从教。(2)班主任津贴。本以为当班主任每月能多几百块收入,殊不知有的地区只有几十甚至落空。(3)绩效工资。与职称挂钩,让人无可奈何,无力吐槽,无处辩驳。

〖Five〗③年度考核*的分配其余的年度奖励绩效工资。需完善调整及未尽事宜,由领导小组召开会议研究后决定执行。自收自支单位,基础绩效工资即绩效工资的70%,原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益,收入情况由各单位研究确定。

〖Six〗只适用于这次分配制度改革,不涉及工龄计算问题)。 在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家大学学制规定,按实际学习年限计算;长于国家学制规定,按国家规定学制计算。

教师绩效工资实施方案

分配依据 绩效工资的分配将依据教师的工作量、教学质量、教学成果和师德表现等因素进行。发放标准和流程 实施方案中明确规定了绩效工资的发放标准和流程,确保绩效工资的公平、公开和公正。实施影响 提高教师的工作积极性,促进教师队伍的稳定和发展。 推动教学质量的提升,满足社会对优质教育的需求。

方案目的:新绩效工资分配方案旨在通过多元化的评价体系,激励教师在教学与科研领域取得卓越成果。这有利于提升整体教育质量,促进教育领域的创新与提升。分配依据:教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度等关键因素进行动态调整。

实施范围与时间:适用于执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,自2009年1月1日起实施绩效工资。绩效工资总量的核定:基于学校工作人员上一年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平。

根据蚌埠市的教师绩效工资方案,不同职称的教师将获得不同的年度绩效工资。具体来说,中学*教师(副高,处级)可以领取8万元,中级(*工,科级)为3万元,初级(中级工,办事员)为8万元,而员级教师则为1万元。这些金额从2006年7月1日起开始补发,但需扣除已发放的各种奖金和津贴。

近日,教育界聚焦于教育部推出的一项旨在激发教师活力与提升教学质量的新绩效工资分配方案。这项变革旨在通过多元化的评价体系,激励教师在教学与科研领域取得卓越成果,同时期待通过市场机制驱动教育领域的创新与提升。

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