5000扣五险一金剩多少「到手五千工资怎么分配的」
5000扣五险一金剩多少「到手五千工资怎么分配的」
本文摘要：5000扣五险一金剩多少 〖One〗工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即10...
〖One〗工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。
〖One〗首先是养老保险，7000*8%=560元；其次是医疗保险，4元；失业保险，7000*1%=70元；门诊统筹，7000*2%=140元；住房公积金，7000*12%=840元。社会保险合计1614元。之后，我们计算应税所得：7000-1614-1600-300=3486元。
〖Two〗扣除上述两项后，工资应为5306元。以上为正常扣款，如果实发5000元左右，肯定还有别的扣款，建议到单位劳资、财务部门查对。
〖Three〗工资5000元目前不需要缴纳个人所得税。根据我国现行个人所得税法的规定，每月5000元的工资正好等于起征点，在不考虑其他附加扣除的情况下，无需缴纳个人所得税。当然，这只是就工资收入而言，如果个人还有其他应税收入，则需要根据具体情况计算应纳税额。
〖Four〗个人工资收入在5000元及以下的部分不需要缴纳个人所得税。 当工资收入超过5000元至8000元时，包括8000元在内，适用的个人所得税税率为3%。 工资收入在8000元至17000元之间，包括17000元，适用的个人所得税税率为10%。
〖One〗如果职工月工资为5000元，一个月会扣除的五险一金金额大约是875元。
〖Two〗如果职工月工资为5000元，一个月大约会扣除875元左右的五险一金。
〖Three〗工资5000时，以长沙为例，五险一金扣除总额为765元。
〖Four〗工资5000元时，按照*的缴纳标准，五险一金需要扣除800元。具体各项扣除情况如下：养老保险金：个人需缴纳比例为8%，即5000元 × 8% = 400元。医疗保险金：个人需缴纳比例为2%，即5000元 × 2% = 100元。失业保险金：个人需缴纳比例为1%，即5000元 × 1% = 50元。
〖Five〗元 * 5% = 250元总计：400元 + 100元 + 50元 + 250元 = 800元 另外，每年还需扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。总结 工资5000元应扣五险一金的金额大约为800元。实际到手工资还需扣除个人所得税，根据个人所得税征收起点及税率计算，最终到手工资约为4179元左右。
〖Six〗参保人工资5000、公积金缴费比例为5%，那么需要五险一金分别需要缴纳：①养老保险：7310x8%=588元；②医疗保险：7310x2%=142元；③失业保险：7310x0.5%=355元；④公积金：7310x5%=*元；那么，工资5000合计应该扣除11305元。以上，就是关于上海工资5000五险一金扣多少的具体内容。
〖One〗以某地区的实际情况为例，如果一名事业编员工的月工资为8000元，那么根据当地的五险一金缴纳比例，个人需要承担大约2000元左右的费用。这意味着，扣除五险一金后，员工每月到手的工资为6000元。然而，从长远来看，这种缴纳方式使得员工在退休后能够获得较为稳定的收入来源。
〖Two〗五险一金16-23%，计960---1380元，扣除五险一金是4620---5040元。个人所得税：36---49元。实发：4584--4991元。
〖Three〗、扣完五险一金，拿到手5000，那么税前总共多少钱 1，税前就是5千。
〖Four〗到手工资：税前工资10000元减去五险一金扣除775元，再减去个人所得税215元，即10000 775 215 = 8995元。
个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。
在扣除五险一金后，剩余的工资部分需要缴纳个人所得税。根据当前的税收政策，个人所得税的起征点为5000元（此处指应纳税所得额，即扣除五险一金后的工资）。但由于税前工资为5000元，且假设五险一金扣除1000元，应纳税所得额实际为4000元，低于起征点，因此理论上不需要缴纳个人所得税。
法律主观：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。其中，养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×0.2%=10元，住房公积金要交：5000×12%=600元。五千元月工资是不需要缴纳个人所得税的。
