包含分配本月工资费用的分录的词条,分配工资的会计分录怎么写?

怎么做会计分录分配本月职工工资5万?

1、会计分录分配本月职工工资5万的步骤如下：总体分录：借记：费用账户贷记：应付职工薪酬账户按部门及工作性质分配：管理人员工资：借记：管理费用说明：管理人员工资被视为企业日常运行成本，需借记“管理费用”账户。销售人员工资：借记：销售费用说明：销售人员工资被视为销售活动直接成本，需借记“销售费用”账户。

分配工资的会计分录怎么写?

1、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

2、缴纳社保费的会计分录：当企业缴纳社保费时：借：应付职工薪酬社会保险费：企业应承担的社会保险费用部分。其他应付款社会保险费：职工个人应承担的社会保险费用部分，企业先行垫付后从职工工资中扣除。贷：银行存款：实际支付的社保费用金额。

3、工资分配阶段 会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。 说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。

4、员工工资分配的会计分录主要包括以下三个部分：工资分配时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬这一步骤是将员工的工资按照其所属部门或业务性质分配到相应的成本费用项目中。

分配工资,计提福利费的会计分录

分配工资的会计分录： 当企业按月支付员工工资时，每个月末需根据员工工资明细进行分录。 借：相关的成本费用科目 贷：应付职工薪酬 计提福利费的会计分录： 福利费的计提通常根据工资总额的一定比例进行。

工资里边计提1%福利费的会计分录操作如下：计提福利费：根据工资发放的部门，将工资总额按1%的比例计提福利费。例如，车间总工资为10000元，则计提100元福利费；车间管理人员工资为5000元，则计提50元福利费；公司行管部门工资为3000元，则计提30元福利费。

按工资的14%计提职工福利费的会计分录如下：计提时： 借：生产成本 借：管理费用 借：销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利费 这里，根据职工所在部门的不同，将计提的福利费分别计入生产成本、管理费用或销售费用等科目。

按工资总额的14%计提工人福利费的会计分录应该如下：确定工资总额：首先需要明确工资总额，这是计提福利费用的基础。计算福利费用：根据公司政策和相关法规，计算出工资总额的14%，该金额即为应付福利费的金额。

计提福利费时的会计分录：借：管理费用——福利费 2800贷：应付福利费 2800重点内容：此分录表示企业从管理费用中计提了2800元的福利费，并形成了对员工的应付福利费负债。但需要注意的是，根据现代会计准则，企业通常不再需要单独计提福利费，而是根据实际发生情况直接计入相关费用科目。

按工资总额的14%提取职工福利费的会计分录如下：借方：管理费用：若福利费对应的管理人员，则计入此科目。销售费用：若福利费对应的销售人员，则计入此科目。制造费用：若福利费对应的生产人员，则计入此科目。贷方：应付福利费：表示企业已提取但尚未支付的职工福利费用。

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