劳动者的工资是按什么分配,两头拿工资基本工资低

工资属于什么分配

1、【答案】：生产多种产品的车间，在计时工资制下，生产工人工资属于间接计入费用，应按产品的实际生产工时（或定额工时）比例分配；在计件工资下，计件工资属于直接计入费用，而奖金、津贴、补贴等一般也属于间接计入费用，应按直接计入费用或生产工时比例分配。工资费用的分配标准一般有产品的实际工时、定额工时或产品产量。

两头拿工资基本工资低

1、两头拿工资但基本工资低，劳动者有权要求用人单位补足差额并维护自身合法权益。法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一单位、同一岗位，劳动者应当享有相同的工资待遇。

2、简单来说，就是单位和劳动者之间存在劳务派遣单位这么一个中介，两头收钱。劳务派遣工之所以流行，就是因为用人成本很低，大部分劳务派遣工每个月的工资只有3000元左右。一般来说，不建议长期在这个岗位上工作，工资低又没发展前途，在单位内的地位可以说*，谁去谁知道。

3、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

4、难怪我工资低。国家肯定是按照干活的时间给钱的。开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了 我太难了没工作的时候，说我没工作，现在工作了又嫌弃我工资低，我太难了！ 公司除了工资低了，其他都好，就这伙食要减肥有点难呀！啥时候工资多点，体重低点。

5、不规则系数的级差无一定规律，比如两头小中间大系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。工资等级系数的确定 确定工资等级系数，首先要确定*工资等级的工资标准与*等级工资标准之间的倍数。

在私营或外资企业中,劳动者的工资是()。

1、这道题目选择D，私营企业和外资企业的经济形式是非公有制经济。只有在公有制经济内部，才实施按劳分配原则。故A不选。其他分配方式主要是指按人们投入的劳动、资本、技术、管理等生产要素分配收入。故BC从属于D.故本题选D。

2、D 试题分析：小李在外资企业工作获得的收入是按劳动这一生产要素参与的分配。D 正确；按劳分配是在公有制经济中取得的收入，外资企业属非公有制经济，A错误；财产性收入是个人拥有的动产和不动产收入，劳动收入不是，B错误；按个体劳动者的劳动成果分配是在个体经济中的分配方式，C错误。

3、按劳动要素分配：一般是说在私营企业和外资企业中，劳动者或得的工资。按资本要素分配：私营企业主生产经营取得的税后利润，甲醛人去得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等。按土地要素分配：是凭借土地去得的收入。按技术信息要素分配：是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料去得的收入。

4、按劳分配：在国有企业和集体企业中的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的。按生产要素分配：在私营和外资企业中的劳动收入是按生产要素中的劳动力要素分配方式取得的。通俗的讲：如果工人是国企职工，每月的工资就属于按劳分配。同时，又有技术或专利供企业采用那属于按生产要素分配中的按技术分配。

5、在私营企业和外资企业中，员工的工资通常是按照劳动要素分配，而不是按劳分配。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行*工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地*工资标准。

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