非上市公司员工持股会亏,员工持股计划的利弊?
非上市公司员工持股会亏,员工持股计划的利弊?
1、员工持股计划的利与弊 利处：提高员工工作积极性：员工持股计划能够极大地调动员工的工作积极性，消除对公司的消极想法。员工成为公司的一部分所有者后，会更加关注公司的长远发展，从而在工作中表现出更高的责任心和主动性。解决双重身份矛盾：该计划有助于消除员工和股东之间的双重身份矛盾。
近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。 员工持股有什么好处？ 利益捆绑激励员工提升企业竞争力 员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。
弊： 影响股东治理：员工持股计划可能改变公司的股权结构，从而影响现有股东对公司的治理能力。 影响法人财产权结构稳定：员工持股计划的实施可能导致公司法人财产权结构的变动，进而影响公司的稳定性和运营效率。
员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。
弊端：员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。
利弊分析：一方面，员工持股计划通过让员工以低价购买公司股份或通过回购福利分配，旨在激发员工积极性和提升投资者信心。这种方式理论上可以为公司带来有限的增量资金，但可能与回购策略相互抵消，甚至导致公司规模扩张的负担。然而，问题在于一些企业的过度承诺。
员工持股在短期内来看是利好，但长期来看需综合评估其利弊。以下是具体的利好与利空分析：利好面：提升员工忠诚度与积极性：员工持股后，其个人利益与公司的整体利益紧密相连，这能有效激发员工的责任感和工作热情，促使他们更加积极地为公司创造价值。
1、可以购买公司原始股，但实际情况是，上市公司的原始股通常不会对外公开出售。因此，对于非公司员工而言，直接购买这类股票的机会非常有限。相比之下，未上市公司的原始股可能更加难以获取，这些股票往往没有公开的销售渠道，价格也不稳定，甚至可能毫无价值。
2、上市公司原始股外人是买不到的。公司在上市的时候会发行一批原始股给各个股东以及一部分公司员工。如果你是公司高管，就有机会去购买本公司的原始股。或者你能成为公司的投资者之一，这样你就可以拥有原始股。
3、即便如此，原始股的购买渠道也十分有限。通常，只有公司内部员工或特定关系人才有机会以较低价格购得原始股。普通投资者很难在市场上找到可购买的原始股，更不用说那些上市可能性较低的公司。即便如此，对于那些有经验的投资人来说，了解和评估潜在的上市机会仍然是值得的。
4、公司准备上市时，原始股是否能够购买，这取决于多个因素。作为上市公司的员工，购买原始股显然是一个不错的选择，因为这通常意味着你将有机会在未来分享公司的增长收益，从而获得可观的回报。然而，对于非公司员工来说，购买原始股就变得复杂得多。通常情况下，普通投资者很难直接购买到原始股。
